Pravičnost na radnom mjestu je složena tema koja ponekad može biti teško razumjeti i upravljati. Nažalost, zaposlenici koji nisu na poslu, ili oni koji nisu članovi sindikata i koji ne rade po ugovoru, mogu se činiti da nemaju prava kada smatraju da se prema njima postupa nepravedno. U mnogim slučajevima je na poslodavcu da osigura da se prema radnicima postupa na pravedan način koji također ima na umu najbolji interes organizacije.
Povijest
Prije formiranja sindikata u Sjedinjenim Američkim Državama, američki su radnici imali malo zakonskih prava kada je riječ o pravednosti na radnom mjestu. Poslodavci bi mogli prisiliti svoje zaposlenike da rade onoliko sati koliko žele za malu plaću i bez naknade. Radnici se jedino mogu nadati da će biti zaposleni od strane zaposlenika koji će pošteno postupati s radnicima. Iako su radnici mogli napustiti posao za koji su smatrali da su nepošteni, malo je vjerojatno da bi mogli bolje drugdje. Početkom 19. stoljeća masovni se broj radnika formirao zajedno i koristio je svoje kolektivne ovlasti kako bi poslodavce prisilio da se prema radnicima postupaju pravednije.
Funkcija
Jedna od glavnih prednosti održavanja pravednosti na radnom mjestu je izbjegavanje i upravljanje sukobima. Sukob na radnom mjestu može povećati izostajanje s posla i smanjiti produktivnost. Radnici koji svoje radno okruženje doživljavaju kao nepošteno, razvit će toksične radne odnose tijekom vremena. Oni mogu postati nepovjerljivi prema menadžerima i čak djelovati teritorijalno, dok se bore protiv suradnika koje smatraju prijetnjom. U ekstremnim slučajevima, loše vođenje sukoba na radnom mjestu može dovesti do navoda o stvaranju neprijateljskog radnog okruženja. U takvim slučajevima rješavanje sukoba može biti izuzetno skupo.
Prava na radnom mjestu
U mnogim slučajevima, tema pravednosti na radnom mjestu je pokrivena pojedinačnim politikama i procedurama organizacije, kao i lokalnim, državnim i saveznim zakonima. Prema zakonu, radnicima se jamče određena prava, uključujući sigurno radno okruženje. U knjigama postoji mnogo zakona koji štite od diskriminacije i uznemiravanja. Poslodavci također moraju slijediti niz zakona koji se odnose na radno vrijeme, neplaćeno vrijeme i naknadu.
Reprodukcija favorita
Menadžeri su često optuženi za "igranje favorita" sa zaposlenicima. No postoji velika rasprava o tome što zapravo čini pravično postupanje u slučajevima koji nisu izričito obuhvaćeni zakonom. Na primjer, ako određeni radnik stalno radi više nego što je potrebno i na koje se može računati da će uvijek obavljati svoj posao i činiti ga dobro, je li doista nepravedno dopustiti tom radniku više slobode od drugih? Iako je važno izbjegavati davanje povlaštenog tretmana jednom radniku u odnosu na drugog, jednako je važno nagraditi one zaposlenike koji dobro rade i dobro rade svoj posao.
