Tvrtke za obuku pružaju toliko potrebnu uslugu korporativnom svijetu u cjelini. Osmišljeni su kako bi pomogli osoblju bilo koje industrije u poboljšanju njihovih vještina upravljanja i rukovođenja, uz istovremeno jačanje morala i osobnog povjerenja. Tvrtka za obuku može pružiti smjernice, obuku i cjelokupnu obuku na ili izvan mjesta održavanja, ovisno o određenim organizacijama i njihovim vremenskim i financijskim proračunima ili ograničenjima.
Odaberite svoje tržište. Prvi korak u pokretanju treninga je poznavanje vašeg tržišta i područja interesa, kao i vaše osobne vještine i iskustvo u ovom području. Ako ste godinama radili u upravi i imate nadzorne i voditeljske vještine, obuka bi vam trebala biti lako dostupna. Trebali biste se usredotočiti na područje ili industriju s kojima ste upoznati i odskočnu dasku na druga tržišta. Odredite koju specifičnu vrstu obuke želite specijalizirati; npr. vodstvo, motivacija, prodaja, samopoštovanje ili komunikacija. Kada znate točno kakvu obuku želite učiniti, trebate pripremiti materijale.
Stvorite svoje materijale. Prevođenje vaših vještina i znanja u posao obuke zahtijevat će izradu materijala i knjižica, Powerpoint prezentacija, CD-ova i / ili webinara za dodatnu obuku na internetu. Počnite s pisanjem i izradom seminara od nule. Osmislite potencijalnog, napišite grubi nacrt govora ili točke koje želite obuhvatiti. Ako trebate dodatnu pomoć, surfajte internetom za obuku tvrtki sličnih vašim i osjetite ono što drugi nude.
Pridružite se organizacijama. Pridružite se obrazovnim organizacijama kao što je Američko društvo za obuku i razvoj (ASTD). To će vam pomoći da se povežete s drugim trenerima, kao i eventualno obuku na zemlji i poslovne mogućnosti s velikim organizacijama. Također će dodati vjerodostojnost vašem imenu i Vašem poslovanju, ako i kada tvrtka želi provjeriti vaše kvalifikacije i profesionalno članstvo.
Unajmite pomoć. Zatim odredite trebate li angažirati dodatne trenere za pokrivanje više teritorija. Prednost zapošljavanja osoblja trenera je brži rast poslovanja. Također vam omogućuje da imate različite seminare i obuke koje su dostupne tvrtkama i raznim organizacijama. Većina tvrtki za obuku zapošljava trenere kao neovisne ugovaratelje. Možete učiniti isto. To će im omogućiti slobodu koja im je potrebna, a još uvijek možete napraviti proviziju od svakog trening seminara koji im daju.
Odredite mjesto obuke. Odaberite svoj hotel ili prostor za sastanke na temelju približnog broja osoba koje će sudjelovati. Utvrdite da li ćete osigurati obuku na licu mjesta. Napravite pažljiv popis svega što će vam trebati od stolova i stolica, do računala, video playera, nadzemne opreme i osoblja.
Izradite promotivne materijale. Vaš prvi korak bio je poznavanje tržišta. Sada ga morate dosegnuti s letačkim letcima, brošurama, biltenima, razglednicama i / ili Vašom web stranicom. Ako ste ikada vidjeli promotivne letke koje su poslali mjestima kao što su SkillPath, Fred Pryor ili Nacionalni seminari, znate da oni pružaju dovoljno informacija kako bi istaknuli njihove jednodnevne, dvodnevne i druge vrste seminara. Njihovi su materijali prepuni točaka metaka, snažnih opisa tečajeva, zabavnih fotografija i grafika te privlačnih naslova. Vaš je cilj stvoriti istu vrstu materijala, ali ih učiniti još boljim. Nemojte ih učiniti teškim tekstom, već im pružite uvjerljive izjave o koristi kako biste ih uvjerili da prisustvuju. Napunite malo manje i dajte im više. Kao “novi tip na bloku”, morate učiniti sve što možete kako biste se natjecali s velikim puškama.
Ocijenite i poboljšajte. Konačno, nakon što ste završili prvi trening i svi polaznici prošli kroz trening, svakako dajte svoje obrasce evaluacije svim svojim sudionicima. Vaš je cilj saznati sve što se može poboljšati ili promijeniti kako bi vaši seminari i prezentacije bili bolji. Nemojte biti previše osjetljivi. Shvatite da su ocjene ono što vam je potrebno za optimiziranje vašeg treninga. Uzeti sugestije ozbiljno i implementirati ih u buduće programe.
