Na radnom mjestu zaposlenici često navode priznanje za dobro obavljen posao kao jednu od naj motivirajućih stvari koje poslodavac može učiniti. Kao poslodavac ili čak kao suradnik, davanje pohvale i časti zaposleniku može pomoći u podizanju njihovog morala, jer ste im dali do znanja da ne samo da rade nešto dobro, nego da to rade dobro. Možete pohvaliti svoje zaposlenike na različite načine.
Zahvalite zaposleniku izravno na poslu koji je dobro obavila. To je najjednostavniji oblik pohvale koji možete ponuditi i omogućuje zaposleniku da zna da cijeni rad koji radi. Navedite što je učinio zaposlenik za koji joj zahvaljujete. Učinite pohvalu i javnosti kako biste povećali njezinu učinkovitost.
Znati kako često slaviti zaposlenike. Ako to ne činite dovoljno često, mogu se osjećati necijenjeno, smanjujući moral i radnu etiku. Ako to radite prečesto, osjećat ćete se previše lažnim i besmislenim. Međutim, neki zaposlenici mogu biti uspješniji s češćim pohvalama od drugih.
Pohvalite svog zaposlenika odmah nakon što je postigla uspjeh. Čekajući predugo, kao na primjer za tromjesečnu procjenu, smanjuje se njegova učinkovitost, a zaposlenik možda misli da niste primijetili postignuće kada se to zapravo dogodilo.
Dajte zaposleniku mali dar. Bilo da se radi o pisanoj čestitki ili poklon kartici u malom iznosu, dar kao izravna posljedica rada zaposlenika može uvelike povećati njegov moral na radnom mjestu.
Ako je moguće, zaposleniku pružite dodatne pogodnosti. Na primjer, da biste pokazali svoju istinsku zahvalnost za zaposlenika koji je naporno radio u zadnje vrijeme, možete ponuditi bonus ili dodatni par dana odmora - nešto što nadilazi jednostavno zahvaljivanje.
