Sezonski su zaposlenici upravo to, sezonski. Dolaze na kratko vrijeme i odlaze jednako brzo kad sezona završi. Čak i kad oni rade tijekom tog razdoblja, oni ne ispunjavaju uvjete za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Osim ako tvrtka ili država ne odluči pružiti naknade za nezaposlene, one nisu uvijek pokrivene.
Sezonski zaposlenici i nezaposlenost
U većini država sezonski radnici ne ispunjavaju uvjete za dobivanje naknada za nezaposlene. Radnici koji rade samo određeno vrijeme tijekom godine ne smatraju se zaposlenicima s punim radnim vremenom.Njima se ne pružaju iste naknade i naknade kao zaposlenici s punim radnim vremenom u većini država. Provjera lokalnih zakona o nezaposlenosti može pomoći sezonskim radnicima da znaju jesu li prihvatljivi prema zakonima svoje države. Zakon o nezaposlenosti se često mijenja, tako da provjera novih zahtjeva može pomoći sezonskim radnicima.
Definicija sezonskog zapošljavanja
Sezonsko zapošljavanje znači rad samo u određeno doba godine. To bi mogla biti ljetna gradnja, turizam, spasilački sustav ili automobil na travnjaku. Zimsko zapošljavanje uključuje uklanjanje snijega, odmor na malo i planiranje događaja. Ovi poslovi su dostupni za kratko vrijeme, a rad se obavlja samo u tom razdoblju. Ako radnik radi više od 40 sati tjedno, on nije zaposlenik s punim radnim vremenom ako ne ispunjava tjedne prosječne sate godišnje kako je navedeno u državnom zakonu.
Zakoni o nezaposlenosti
Svaka država stvara zakone koji reguliraju osiguranje od nezaposlenosti. Ti se zakoni često mijenjaju budući da državna zakonodavstva uzimaju u obzir nove poslovne i ekonomske situacije. Savezni zakoni o nezaposlenosti daju državama moć da reguliraju zakladne fondove. Kada svaka država ima svoje propise o nezaposlenosti, važno je da ih često provjerava kako bi se utvrdila podobnost. Većina država zahtijeva od vas da aktivno tražite stalno zaposlenje kada ste na nezaposlenosti. Pažljivo pročitajte zakone prije prihvaćanja sezonskog posla.
Izvršenje zakona
Poduzeća mogu sezonskim radnicima osigurati privatno osiguranje za vrijeme nezaposlenosti za razdoblja kada se ne radi. One se isplaćuju od osiguravajućih društava i same tvrtke, što im daje iznimku od državnih zakona o nezaposlenosti. Sezonski radnici mogu se uključiti u te planove kada budu zaposleni. Ne nudi svaka tvrtka privatno osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Radnici bi trebali pitati tvrtku ako nudi osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
