Odgovarajući industrijski odnosi pomažu vam da učinkovito vodite svoju tvrtku. Moral možete održati među zaposlenicima s pravim vrstama industrijskih odnosa. Industrijski odnosi više su umjetnost nego znanost, balansirajući brojne čimbenike kako bi dobili pravi odnos između kapitala i rada. Poznavanje čimbenika koji utječu na industrijske odnose pomoći će vam da ispravno kalibrirate ovaj odnos.
Komunikacija
Komunikacija djeluje kao ključni čimbenik u industrijskim odnosima. Dvosmjerna komunikacija između rada i kapitala omogućava radnicima da ostanu potpuno informirani o očekivanjima na radnom mjestu, kao i o promjenama koje utječu na njih. Uprava postaje svjesna problema kada se pojave, umjesto da uče o stvarima nakon što dosegnu točku krize. Tako mogu pravovremeno riješiti probleme i održavati glasine, aluzije i dezinformacije na minimumu.
sindikati
Sindikati mogu utjecati na industrijske odnose na brojne složene načine. Kada sindikat dođe na radno mjesto, pojedinci više ne pregovaraju sami. Umjesto toga, njih zastupa treća strana. To može učiniti da se zaposlenici osjećaju kao da imaju više glasa. Također može pružiti sredstva za kolektivno arbitriranje radnih sporova. Zaposlenici također imaju mogućnost registrirati nezadovoljstvo dijelovima svog posla putem žalbenog postupka. Sindikati također mogu zakomplicirati stvari tako što će zabrinutost treće strane - tj. sindikat - u pregovarački proces.
Plaće i naknade
Plaće i beneficije su možda najočitiji čimbenik koji utječe na industrijske odnose. Iako plaće i beneficije ne dovode do toga da odnosi između radnika i samih radnika postanu jednostavniji, oni mogu pomoći zaposlenicima da se osjećaju više cijenjeni. Malo je stvari frustrirajuće od rada za manje od onoga što smatrate da vrijedite. Održavanje plaća i naknada u skladu s industrijskim standardima - ili iznad - pomaže u sprečavanju nezadovoljstva radnika.
Ideologija
Svaka tvrtka ima ideologiju kao dio svoje korporativne kulture. Ta će ideologija nužno uključivati komponentu o tome kako se upravljanje odnosi na rad. Stav koji tvrtka ima prema svojim zaposlenicima i kako se nositi s njima - na primjer, postoji li veći naglasak na nagrade ili kazne - nužno utječe na industrijske odnose.
