Ako smatrate da vas je poslodavac pogrešno ukinuo, mogućnost podnošenja pritužbe u svrhu vraćanja na posao je opcija. Ako ste član sindikata, predstavnik sindikata može voditi vaš slučaj i nastojat će vaš slučaj proslijediti na arbitražu. Ako ne, još uvijek možete podnijeti pritužbu, ali to može zahtijevati zapošljavanje odvjetnika.
Stavke koje su vam potrebne
-
Priručnik za zaposlenike
-
Obavijest ili pismo o otkazu
-
Podaci o kontaktu predstavnika tvrtke
Zaposlenici Unije
Odmah se obratite svom sindikalnom predstavniku i obavijestite je o svom nezakonitom otkazu. Potvrdite njezine podatke za kontakt. Možda ćete imati samo nekoliko dana za podnošenje pritužbe, tako da je brzo djelovanje bitno.
Zatražite primjerak kolektivnog ugovora u prvom paragrafu svog pisma.
Opišite svoju ulogu u tvrtki u drugom paragrafu, uključujući vaš mandat, i ukratko opišite incident ili incidente koji su doveli do vaše smjene. Na primjer: "Žalio sam se svom nadzorniku o suradniku koji je stvorio nesigurno radno okruženje. Ponovljene pritužbe su ignorirane, a ja sam dobio otkaz zbog toga što" nisam bio timski igrač ".
Napominjemo da u trećem stavku smatrate da bi se prekid trebao odnositi samo na "pravedan razlog" i da se vaše radnje ne mogu opisati kao "pravedan razlog".
Zatražiti da sindikat podnese žalbu u vaše ime; također zatražite da vas predstavnik obavijesti o ishodu vašeg zahtjeva do određenog datuma.
Pregledajte, potpišite i napišite datum. Za potvrdu o isporuci koristite potvrđenu poštu.
Članovi izvan Unije
Pregledajte priručnik za zaposlenike kako biste utvrdili je li vaše otkazivanje kršenje ugovora ili nezakonitog raskida ugovora; priručnici rutinski uključuju opise "pravednih" završetaka.
Pregledajte postupak rješavanja sporova, ako postoji. Ako je tako, nastavite prema uputama navedenim u priručniku.
Obratite se odvjetniku za odnose s zaposlenicima i usmeno opišite svoj slučaj.
Napišite odvjetniku kratak, činjenični opis događaja oko vašeg raskida. Imajte na umu da smatrate da tvrtka nije imala razlog da vas raskine prema odredbama priručnika za zaposlenike.
Potpiši, pošalji i pošalji pismo.
Savjet
-
Neka vaši komentari budu bez emocija, jezgroviti i činjenični. Čuvajte dokumentaciju koja čuva vaše tvrdnje na sigurnom mjestu. Unajmite odvjetnika ako vas ne zastupa sindikalni delegat.
