Većina zaposlenja je "po volji", što znači da poslodavac može otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga ili čak bez razloga. Međutim, postoje određene pravne zaštite za određene vrste odluka o zapošljavanju. Poslodavac ne može otkazati zaposlenika zbog rase, nacionalnog podrijetla, spola, invaliditeta, vjere, dobi ili trudnoće. Poslodavac ne može otkazati zaposleniku zbog korištenja Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu. Poslodavac ne može otkazati zaposleniku zbog prijavljivanja nesigurnih radnih uvjeta ili zviždanja o neetičkim praksama. Ako ste prestali zbog bilo kojeg od ovih razloga, možete podnijeti žalbu Ministarstvu rada SAD-a.
Stavke koje su vam potrebne
-
Pismo o otkazivanju
-
Informacije o zaposlenju
-
Popratna dokumentacija o nezakonitom otpuštanju
Protupravni otkaz zbog diskriminacije
Podnesite žalbu Komisiji za jednake mogućnosti u SAD-u u roku od 180 dana ako smatrate da se otkazivanje temelji na dobi, rasi, spolu, trudnoći, vjeri, nacionalnom podrijetlu ili invalidnosti.
Ispunite online alat za procjenu EEOC-a kako biste utvrdili je li riječ o odgovarajućoj agenciji za podnošenje zahtjeva. Alat za procjenu možete pronaći na
Ispišite upitnik nakon što završite online procjenu. To će biti dio paketa koji preuzmete za podnošenje tužbe za nepropisno otpuštanje.
Prikupite sve dokaze kao što su pisma o prekidu, ocjene rada, imena i kontaktne informacije potencijalnih svjedoka i dokumentaciju o radu.
Podnesite pritužbu tako što ćete sve te informacije unijeti u najbliži ured EEOC-a. Pritužbu možete poslati poštom zajedno s pismom s vašim imenom i kontaktnim podacima; imena poslodavaca i kontaktne informacije; broj zaposlenih radnika; opis diskriminatornih događaja; datume i vrijeme događaja; i objašnjenje zašto vjerujete da ste bili diskriminirani. Potpišite pismo; EEOC ne može istraživati bez vašeg potpisa.
Zakon o nepropisnom kršenju obiteljskog medicinskog dopusta koji je prekršio sporazum
Podnesite nezakonit zahtjev za odustajanje od odjela za plaće i satove Ministarstva rada ako smatrate da je vaš raskid kršio Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu. Morate podnijeti zahtjev u roku od dvije godine od vašeg raskida.
Prikupite informacije o svom prestanku i bolesti koja je nastala. Prikupite osnovne informacije kao što su ime vaše bivše tvrtke, lokaciju tvrtke i informacije o kontaktu, ime vašeg upravitelja, vrstu posla koji ste obavili, te kako i kada ste bili plaćeni.
Odnesite ove informacije lokalnom uredu Ureda za rad i plaće (vidi Resursi za lokacije). Posavjetujte se sa stručnjakom koji će pregledati vaše mogućnosti s vama.
Protupravno prestanak kršenja Zakona o zviždačima
Prikupite informacije o uvjetima zaposlenja i prestanku radnog odnosa. Stavite sve u pisanje, uključujući imena i kontaktne podatke osoba koje bi mogle djelovati kao svjedoci. Nabavite kopiju pritužbe koju ste prijavili za koju smatrate da je ukinuta. Žalbu možete podnijeti u trajanju od 30 do 180 dana, ovisno o kršenju određenog zakona.
Podnesite vašu pritužbu Odjelu za sigurnost na radu i zdravstvu Odjela za rad. Podnesite pritužbu tako što ćete nazvati lokalni OSHA ured ili poslati pismo s objašnjenjem da ste prekinuti zbog zviždanja (pogledajte Resursi za uredske lokacije).
Podnesite žalbu državnoj i saveznoj OSHA-i, ako želite.
Savjet
-
Podnesite Vašu prijavu što je prije moguće nakon završetka, budući da je razdoblje u kojemu se zahtjevi mogu podnijeti ograničeno.
