Otpuštanje može otvoriti Pandorinu kutiju emocija, osobito ako smatrate da je vaše otkazivanje bilo nepravedno ili nezakonito. Bitno je da ostanete mirni i usredotočeni prilikom pisanja žalbenog pisma ili izjave. Strogo se pridržavajte postupaka podnošenja pritužbi tvrtke i pogledajte priručnik za zaposlenike za informacije o tome gdje se treba obratiti pismu. Budite kratki, ali specifični o razlozima zbog kojih ste se žalili na otkaz i odmah zatražite pravni savjet ako vjerujete da ste nezakonito otpušteni.
Započnite sa kratkim opisom svog slučaja, uključujući datum kada ste bili odbačeni i razlog zbog kojeg ste dobili otkaz. Ako ste, na primjer, dobili otkaz zbog lošeg vremenskog praćenja, napišite nešto poput: “Draga gospođice Smyth: Moje zapošljavanje s naziv tvrtke prekinuto je 17. srpnja ove godine na temelju lošeg mjerenja vremena i dosljednog izostajanja s posla. Moj neposredni nadzornik me obavijestio o toj odluci usmeno u poslijepodnevnim satima 17. srpnja i kasnije je to potvrdio u pisanom obliku."
Navedite da želite uložiti žalbu na otkaz i objasniti razloge. Prema američkim zakonima protiv diskriminacije, zabranjeno je otpustiti nekoga na temelju dobi, spola, rase, religije ili invaliditeta. Ako smatrate da ste dobili otkaz iz bilo kojeg od ovih razloga, jasno navedite u pismu razloge za koje vjerujete da ste bili diskriminirani. Ako, na primjer, vaš poslodavac daje pogrdne komentare o vašoj dobi ili rasi, bilo izravno ili neizravno, skicirajte prirodu primjedbi i datum ili datume kada su napravljeni. Prekid ugovora kojim se krši ugovor o radu također je nezakonit, stoga navedite konkretne informacije o detaljima ugovora i načinu na koji su prekršene.
Navedite informacije o olakšavajućim okolnostima. Čak i ako je vaše otpuštanje opravdano zbog kršenja pravila tvrtke, vaš poslodavac može preispitati vaše otpuštanje iz suosjećajnih razloga. Netko tko je morao uzeti slobodno vrijeme zbog bolesti ili se ponašao neredovito zbog učinaka lijekova na recept trebao bi priložiti liječničku potvrdu kako bi podržao njegov slučaj.
Zatražite da vaša žalba bude pozitivno razmotrena i zahvalite primatelju pisma. Ovisno o postupku podnošenja pritužbe tvrtke, možda ćete moći zatražiti sastanak s vašim bivšim poslodavcima kako biste detaljnije razgovarali o vašem slučaju. Alternativno, ako smatrate da je vaše otpuštanje bilo nezakonito, navedite da ćete tražiti pravnog savjetnika.
