U mnogim područjima poslovanja, umrežavanje je nova buzzword. Menadžeri i poslovni savjetnici koji su previše zaljubljeni u ovu ideju mogu početi tvrditi da je umrežavanje rješenje za sve bolesti kada su u pitanju poslovni odnosi i odnosi s zaposlenicima. Nažalost, uz mnoge prednosti, umrežavanje predstavlja neke nedostatke koje treba riješiti ako želi ostati pozitivan, a ne negativan utjecaj na radnom mjestu.
Izgubljeni resursi
Nije sve umrežavanje dovodi do uspješnih poslovnih odnosa. Za svaki umreženi kontakt koji se razvija u uzajamno korisnu transakciju, postoje mnogi drugi koji ne vode nikuda. Zbog toga se resursi koji se koriste u umrežavanju, uključujući upravljanje i radno vrijeme zaposlenika, računalna oprema i telefonski računi, moraju uzeti u obzir u njihovoj ukupnosti pri određivanju neto vrijednosti umrežavanja. Diskriminacija u određivanju kojih kontakata vrijedi ostvariti može uvelike smanjiti postotak izgubljenih resursa koji su uključeni u aktivnosti umrežavanja.
Natjecanje za zaposlenike
Iako većina tvrtki može imati koristi od bliskih odnosa s drugim tvrtkama, te interakcije nisu uvijek isključivo korisne. Ako zapošljavate pojedince koji su manje zadovoljni svojim radnim uvjetima, naknadom ili drugim elementima vašeg radnog mjesta, oni mogu biti privučeni vašim natjecanjem. Što se više umrežava u vlasništvu poduzetnika i njihovih zaposlenika, to je veća mogućnost za tu vrstu piratstva među zaposlenicima. To ne znači da je odrezivanje odnosa s drugim poduzećima poželjno ili čak moguće, samo da bi trebalo imati na umu i prednosti i potencijalne nedostatke.
Izgubljeno vrijeme
U poslovnom svijetu vrijeme je doista novac. Kultiviranje mrežnih kontakata unutar vlastite tvrtke i diljem poslovnog svijeta zahtijeva mnogo vremena, osobito kada se radi o osobnim odnosima, druženju i razvoju međuljudskog povjerenja. Za razliku od svijeta izvan poslovanja, sve ove stvari treba usporediti s njihovom profitabilnošću i korisnošću za uspjeh tvrtke. U mnogim slučajevima, umrežavanje se pretvara u puko druženje i na kraju čini malo na promicanju ili poslovnih ciljeva upravljanja ili sigurnosti zaposlenika.
Društvene mreže i zaposlenici
Web-lokacije za društveno umrežavanje postale su dominantna sila na Internetu. Za upravitelje radnih mjesta u kojima zaposlenici imaju pristup Internetu, to može postati potencijalni problem. Osobito u slučajevima kada su zaposlenici nemotivirani i nemaju predanost poslu koji rade za tvrtku, osobni ciljevi umrežavanja mogu imati prednost nad radnim odgovornostima. Nažalost, ne postoji jednostavno rješenje za ovaj problem budući da je internet postao tako važan za poslovne aktivnosti, a tvrtka bi bila osakaćena ako bi svojim zaposlenicima uskratila pristup internetu.
