Ponekad zaposlenici u manjim korporacijama izlaze iz svog puta kako bi impresionirali kupce iznimnom uslugom za korisnike ili su postali prioritet da nikada ne kasne ili odsutni. Poslodavci često traže načine da prepoznaju te zaposlenike za njihove izuzetne napore. Evo nekoliko nagrada koje poslodavac može razmotriti dajući svojim zaposlenicima.
Nagrade za usluge
Svake godine, kada se zaposlenik obvezuje na poslodavca, nudi velike prednosti za tvrtku ili organizaciju. Zaposlenici stječu više znanja o svom položaju i odgovornosti tijekom vremena, a poduzeće ne mora izdvojiti vrijeme i novac za zapošljavanje i obuku novih zaposlenika. Poslodavci često nagrađuju zaposlenike koji su i dalje predani priznanjem ili certifikatom koji potvrđuje broj godina neprekidne usluge. Nagrade se često dodjeljuju za jednu godinu, pet godina, 10 godina i 20 ili više godina. Poslodavci mogu dodatno nagrađivati dugoročne zaposlenike dodatnim darom kao što je sat ili poseban stolni stol, tipično uklesan s imenom zaposlenika i datumom kada su dobili čast.
Zaposlenik mjeseca
Neki radnici će smatrati da su imenovani zaposlenici mjeseca velika čast. Ova nagrada se obično daje jednom zaposleniku svaki mjesec koji je dao izvanrednu uslugu, imao savršenu prisutnost i otišao dodatni milju za tvrtku kako bi se osiguralo sve kupce su dati usluge koje očekuju. Ovi zaposlenici su često prepoznati tijekom mjesečnih sastanaka osoblja s plaketom ili certifikatom koji prepoznaje njihove napore. Određeno parkirno mjesto je još jedna dobra ideja, a prikazivanje ploče na kojoj kupci mogu vidjeti dodaje na čast. Poslodavci trebaju voditi računa o odabiru zaposlenika na način koji ne pokazuje favoriziranje. Ako drugi vide da su zaposlenici nepravedno izabrani, nagrada može biti kontraproduktivna.
Nagrade za sudjelovanje
Tvrtke ovise o zaposlenicima kako bi bile točne i na poslu svaki dan kako bi se radno opterećenje moglo ravnomjerno raspodijeliti. Zaposlenici koji se trude biti na poslu tijekom svake planirane smjene i nikada ne dolaze kasno zaslužuju da ih se prepoznaje na poseban način. Savršene nagrade za pohađanje nastave mogu se dati u obliku certifikata, plakete ili čak kao novčani bonus. Ponekad poslodavci će dati zaposlenici s savršeno prisustvo jedan dan s platiti ili poklon bon u lokalnom restoranu u zahvalnost za njihovu predanost tvrtke.
Nagrade za sigurnost
Nagrade za sigurnost odličan su način za poslodavce da prepoznaju zaposlenike ili timove zbog njihove kontinuirane pridržavanja sigurnosnih smjernica. Ova vrsta se obično dodjeljuje kada zaposlenik ili grupa ne podnesu izvješća o incidentu ili nesreći u određenom vremenskom razdoblju, kao što je mjesec ili godina. Ova priznanja često se izražavaju u terminima muškarca (ili žene) od kada je momčad posljednji put doživjela ozljedu. Novčani bonusi ili darovi kao što su ulaznice za popularne lokalne događaje donose velike nagrade za sigurnost.
Napredovanje tvrtke
Krajnja nagrada za koju svaki zaposlenik teži težiti je napredovanje tvrtke. Zaposlenici uglavnom rade naporno kako bi stekli priznanje u pokušaju da se promoviraju na viši položaj u tvrtki ili dobiju godišnju povišicu plaće. Poslodavci bi trebali pažljivo birati kandidate za napredovanje, izbjegavajući favoriziranje i osiguravajući da najpouzdaniji i najsposobniji zaposlenici napreduju na više položaje.
