Neki poslodavci, pogotovo u vladi, zahtijevaju naraciju posla uz zahtjev i životopis. Priča o poslu je sažetak u obliku eseja o vašim posebnim kvalifikacijama za otvorenu poziciju, pismeni obrazac koji odgovara na tradicionalni upit intervjua "Recite mi o sebi". To pokazuje vaše pismene komunikacijske vještine i naglašava vaše iskustvo i kvalifikacije. Također se nazivaju KSA - za znanje, vještine i sposobnosti - opisi posla su prilike za uvjeravanje poslodavaca da ste najbolji kandidat za njihov položaj.
Što uključiti u opis posla
Pripovijedanje poslova treba biti dugačko između 300 i 500 riječi i učinkovito prenositi vaše iskustvo, znanje, vještine, sposobnosti i druge vrijedne karakteristike zaposlenja. Objasnite svoje znanje naglašavajući učenje iz formalnog obrazovanja, obuke i iskustva vezanih za otvorenu poziciju. Na primjer, ako tražite marketinški položaj, treba uključiti stupanj marketinga ili certifikaciju i iskustvo s marketinškim projektima i poslovima, s opisima specifičnih poslova vezanih uz marketing i postignuća. Vještine uključene u opis posla trebaju biti specifične i podržane primjerima, kao što su vještine za obradu teksta koje su opisane brzinom pisanja po minuti i projekti za obradu teksta koje ste dovršili. Raspravljajte o sposobnostima koje se izravno odnose na zahtjeve otvorene pozicije, kao što su opisane sposobnosti vodstva i javnog govora s određenim ulogama vodstva i govoreći pred grupama na prethodnim poslovima. Pripovijedanja o radu također bi trebala uključivati i druge karakteristike koje su vrijedne atribute za zapošljavanje, kao što je talent za rješavanje problema podržan konkretnim primjerima kako ste riješili probleme na poslu.
Opis posla naspram nastavka
Opisi posla su snimke ili sažetci karakteristika zapošljavanja, dok životopisi uključuju povijest zaposlenja s određenim datumima i kontaktnim informacijama. Iako poslodavci koriste naracije poslova u suradnji s biografijama kako bi procijenili kandidatove pismene komunikacijske vještine i sposobnosti i utvrdili prikladnost za radno mjesto, oni koriste narativ za posao kako bi usporedili kvalifikacije zaposlenika kvalificiranih kandidata.
Kako poslodavci koriste narativne zadatke
Opisi poslova koriste se za usporedbu kandidata i donošenje odluka o tome koje će osobe intervjuirati. Oni su alat za provjeru koji se koristi u ranoj fazi procesa zapošljavanja. Upečatljiv opis posla, dobro napisan i ciljano ispunjen zahtjevima posla, pokazuje prikladnost kandidata. Učinkovito pojednostavljuje proces zapošljavanja, omogućujući upravitelju zapošljavanja bržu procjenu kandidata prije razgovora.
Pisanje pripovijesti za posao
Napišite priču o poslu s ciljem uvjeriti poslodavca da ste najbolji kandidat za otvaranje i objasniti što možete učiniti za organizaciju. Koristite aktivne glagole i izbjegavajte pasivni glas u svom pisanju. Primjerice, koristite jake identifikacijske glagole kao što su „koordinirani“ umjesto „učinili“, „upravljani datotečni sustav“ umjesto „podneseni izvještaji“ i „upravljani mjesečnim izvješćivanjem“ umjesto „izrađenim izvješćima“. svojih postignuća u prethodnim ulogama. Budite kratki, ali temeljito, objasnite kako ste radili stvari i uključite količine kada je to moguće, kao što je koliko ste ljudi nadzirali ili koliko izvješća redovito pripremate, kako biste dali točnu predodžbu o opsegu posla koji ste obavili.
