Nagrade zaposlenika su jedan od načina na koji tvrtke pokazuju zahvalnost za svoje zaposlenike. Premda je nagrada ili priznanje važno samo po sebi, način na koji se ono prezentira zaposleniku može biti jednako ili više smisleno. Bilo da se odlučite za dodjelu nagrade privatno ili na svečanoj ceremoniji dodjele nagrada, motivirat ćete zaposlenika da i dalje pridonosi uspjehu organizacije.
Prezentacija pojedinačne nagrade
Poslodavac u manjem poduzeću može preferirati da prizna produktivne zaposlenike pojedinačno i privatno, ako organizacija ima više lokacija ili ako zaposlenik odgovara izravno jednom upravitelju. Također najbolje radi sa zaposlenicima koji su vrlo stidljivi. U tom slučaju, poseban novčani bonus, poklon kartica ili potvrda lokalnoj ustanovi je jednostavan način za priznavanje napornog rada. Ostale ideje uključuju poklon bonove za izlete, golf i druge izlete, kao i usluge salona, masaže i spa tretmane.
Stranke ureda
Stranka u uredu koja će priznati vrijedne zaposlenike s nagradama može učiniti mnogo za podizanje morala zaposlenika. Certifikati za dodjelu nagrada mogu se lako izraditi pomoću računalnog softvera kako bi se prepoznala dostignuća kao što su najviši prodajni podaci za taj mjesec.
Pružite jeftina osvježenja kao što su kolači i pića ili domaćin neformalnog ručka u lokalnom restoranu. Za opuštenu atmosferu sretnog sata, razmislite o dodjeli nagrada u večernjim satima u lokalnom baru. Dok predstavljate nagradu, mogli biste istaknuti naziv radnog mjesta zaposlenika, radne dužnosti, datum najma, kao i konkretne doprinose odjelu ili anegdote vezane uz posao.
Formalni događaji
Ako proračun dopušta, javno priznanje na službenom događaju tvrtke osigurava maksimalni učinak i na zaposlenika koji se prepoznaje i na njegove suradnike. Razmislite o zapošljavanju stručnjaka za planiranje događaja. Zakažite događaj u vrijeme kada ćete dobiti maksimalno sudjelovanje, kao što je radno vrijeme, pauza za ručak ili kratko nakon završetka posla. Održavanje događanja izvan ureda učinit će da se zaposlenici počnu osjećati još posebno. Planirajte govornike za događaj, uključujući suradnike i dobavljače koji blisko surađuju s zaposlenicima koji su počašćeni. Zabava poput DJ-a ili komičara može učiniti predstavljanje nagrada još svečanim. Humor je odličan uređaj koji može raspršiti svaku napetost ili sramotu, jer su neki ljudi vrlo sramežljivi i ne vole da im se privlači pažnja. Da bi događaj bio još značajniji za poštovane zaposlenike, pozovite članove njihove uže obitelji.
Usavršavanja zaposlenika
Neke tvrtke planiraju godišnje povlačenje kako bi pokazale svoju zahvalnost za zaposlenike. Povlačenja mogu služiti dvostrukoj svrsi za odmor i uredski party. Mnogi hoteli nude usluge planiranja događaja i mogu se pobrinuti za sve detalje, uključujući i organiziranje ceremonije dodjele nagrada tijekom povlačenja.
