Neke tvrtke imaju program obuke koji svi novi zaposlenici moraju ispuniti prije primanja bilo kakvih projekata ili zadataka. Druge tvrtke preferiraju podučavanje i osposobljavanje zaposlenika tijekom duljeg vremenskog razdoblja, kako se projekti, zadaci i zadaci pojavljuju. U svakom slučaju, obuka na poslu, pravilno obavljena, povećava produktivnost zaposlenika i postavlja standarde.
Sigurnost zaposlenika
Odgovarajuća obuka, testiranje i vrednovanje osposobljavanja daje novim zaposlenicima znanje o tome kako sigurno upravljati strojevima i opremom. Radno mjesto je sigurnije i sigurnije ako svi zaposlenici znaju kako upravljati opremom, kako je očistiti i kako provoditi testove održavanja. Trening smanjuje broj nesreća.
Povećana produktivnost
Pravilno obrazovanje povećava produktivnost. Na primjer, jedan dan intenzivnog treninga znači da radnik može doći na posao sljedećeg dana i točno znati kako pristupiti dotičnom radu. Radnik čak može samostalno započeti nove projekte ili zadatke bez čekanja da netko dostavi zadatke.
Isplativo
Ponuda obuke može biti isplativa. Čak i ako se obuka isplaćuje, zaposlenici će moći brzo i učinkovito dovršiti projekte, jer je obuka osigurala sve alate i znanje. Bez obuke, zaposlenik može trčati uokolo tražeći pomoć i pojašnjenje svakog projekta ili zadatka, što bi moglo značiti kasnije radno vrijeme, više pomoći od drugih zaposlenika i manje završenih projekata u cjelini.
Standardi ispunjavanja
Tvrtka može imati interne i sigurnosne standarde koje zaposlenik treba znati. Osposobljavanje za posao može podučiti zaposlenike o kulturi tvrtke, internim procedurama i osnovnoj obuci o sigurnosti kako bi radno mjesto i kolege ostali na sigurnom.
