Uz nekoliko iznimaka, zapošljavanje u SAD-u se smatra "po volji". Zaposlenost po volji znači da poslodavac može otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga, sa ili bez najave, pod uvjetom da otkaz nije utemeljen na diskriminatornim razlozima. Stoga je prema zakonima o radu i zapošljavanju dopušteno otpustiti zaposlenika dok je na odmoru. Imajte na umu da to može utjecati na vaš poslovni ugled i moral zaposlenika. Postoje okolnosti u kojima je opravdano otkazivanje zaposlenika koji je na odmoru.
Prestanak na temelju uspješnosti
Jednostavno nije dobro poslovati kada je zaposlenik na odmoru. Kada je zaposlenik pokazao slabu izvedbu, ali mu je bilo dopušteno da nastavi s radom - možda pod programom poboljšanja uspješnosti - prestanak radnog odnosa tijekom svog plaćenog slobodnog vremena je pogrešan način za prekid radnog odnosa. Rješavanje raskida na ovaj način eliminira mogućnost da poslodavac i zaposlenik razgovaraju na sastanku licem u lice zašto je tvrtka donijela odluku da je ukine. Osim što je to nepravedan i nezgodan proces, komplicira sljedeće korake u postupku raskida ugovora, kao što je nastavak povlastica i povrat imovine tvrtke. Ovaj proces također uzrokuje nepotreban stres za zaposlenika, čiji je odmor namijenjen da bude vrijeme za opuštanje.
Nepoštivanje zaposlenika
Sustav federalnih rezervi daje smjernice financijskim institucijama o tome kako upravljati odmorima i plaćenim slobodnim vremenom zaposlenika. Pravilo sugerira da zaposlenici koji planiraju odmor moraju biti bez posla najmanje 10 uzastopnih radnih dana. Svrha ovog pravila je spriječiti zloporabu sredstava. Teorija koja stoji iza ovog standarda za zapošljavanje je da kada netko ima potpunu kontrolu nad osjetljivim informacijama bez ikakvih izostanaka, postoji mogućnost da isključiva kontrola osjetljivih informacija ili sredstava može dovesti do pogrešnih radnji. Stoga, za vrijeme potrebnog odmora zaposlenika, popunjavanje slobodnog radnog mjesta privremeno je oblik provođenja provjera i ravnoteže dok je osoba izvan ureda. Kada se otkriju pronevjere tijekom odmora zaposlenika i postoje čvrsti dokazi koji podupiru optužbe, poslodavac bi trebao odmah postupiti s raskidom.
Eliminacija posla
Uklanjanje zaposlenika za vrijeme njegovog odmora još je jedna nepoželjna radnja. Najgora moguća vijest koju bi zaposlenik mogao dobiti je da se nakon obiteljskog odmora neće moći vratiti na posao. Ako je ikako moguće, odgodite ukidanje posla dok se zaposlenik ne vrati s odmora. Iako je legalno provesti otkazivanje u tim okolnostima, posljedice bi imale poguban učinak na poslovni ugled vaše tvrtke. U slučaju nužde, svi zaposlenici trebaju biti obaviješteni, bilo da su u uredu ili na odmoru ili da odu. Za hitne slučajeve zaposlenicima je mnogo lakše postupati. Međutim, u slučaju eliminacije jednog zaposlenika, najbolje je pričekati da se vrati s odmora kako bi riješio raskid.
Moral zaposlenika
Prestanak zaposlenika dok je na odmoru ne utječe samo na zaposlenika koji prima loše vijesti. Razgovor o hladnijem vode o vremenskom rasporedu može negativno utjecati na moral zaposlenika. To može potaknuti vaše zaposlenike da počnu tražiti posao drugdje zbog straha da će biti sljedeća osoba čije će se otkazivanje dogoditi tijekom odmora. Zaposleni u ljudskim resursima moraju slijediti politike i procedure na radnom mjestu, ali postoji i razina suosjećanja koje stručnjaci za ljudske resurse čine da se ističu u svom području. Isključivanje zaposlenika je uvijek teško, ali je još teže kada je otkazivanje vremenski ograničeno.
