U nekim slučajevima, poslovni život i osobni život se preklapaju. To nije uvijek dobro, pogotovo ako zaposlenik bude optužen za vožnju pod utjecajem (DUI) - ova vrsta naplate može smanjiti ugled tvrtke i, u nekim slučajevima, otežati putovanje zaposlenika u i od mjesta zaposlenja. Ponekad je najbolje pustiti zaposlenika s DUI-jem, ali morate ga pažljivo prekinuti kako biste izbjegli pravnu reakciju.
Pažljivo razmotrite status zaposlenika koji je primio DUI, kao i propise o zapošljavanju po volji u vašoj jurisdikciji. Općenito, ako je zaposlenik po volji - to jest, on nema ugovor i stoga može napustiti posao u bilo koje vrijeme - imate pravo na njega otpustiti, sa ili bez razloga. Ako zaposlenik ima ugovor, morat ćete biti jasni da DUI na neki način krši ugovor.
Nazovite policiju i pitajte ako vaša nadležnost čuva izvješća DUI-a kao stvar javnog zapisa - većina pravosuđa objavit će informacije o pojedinačnim optužbama. Zatražite kopiju DUI izvješća zaposlenika ako je to javni zapisnik, objašnjavajući vaš interes za kršenje. Ako odjel ne vodi DUI-jeve na javnoj evidenciji, zakažite sastanak s službenikom koji je izdao DUI. Službenik ne smije objaviti pojedinosti o DUI-ju, ali ona može potvrditi da je DUI dobio i kada. Ideja je da se izbjegne otpuštanje za DUI prije nego što dobijete cijelu priču i da objektivno ocijenite zaposlenika.
Obratite se odjelu za ljudske odnose (HR) u svom poslovanju i obavijestite voditelja za ljudske resurse o namjeri da oslobodite zaposlenika.
Nacrtajte pismo o prekidu u kojem se kaže da puštate zaposlenika. Citirajte pravila tvrtke i državne propise u vezi s prestankom zaposlenja po volji ili ugovoru. Po želji možete navesti DUI kao razlog za prestanak, ali ako je zaposlenik po volji, ne morate to učiniti, jer možete pucati bez razloga. Možete navesti da je zaposlenik otpušten zbog nepropisnog ponašanja ili neispunjavanja vaših očekivanja, umjesto da naglašava DUI, jer bi DUI potpao pod oba ova opisa. Ako zaposlenik ima ugovor, navedite posebne uvjete ugovora koji su u sukobu s DUI.
Nazovite zaposlenika u svoj ured kad ste ga spremni prekinuti. Nemojte obavijestiti zaposlenika prije sastanka, jer to može uzrokovati nepotreban stres.
Obavijestite zaposlenika da je puštate i predstavite joj kopiju pisma o prekidu. Ovisno o statusu zaposlenika, možda ćete morati razgovarati o DUI. Recite zaposleniku što mora učiniti s HR-om kako bi prikupila svoju konačnu plaću i uputila je da očisti svoje osobne stvari iz poslovnog prostora.
Savjet
-
Zapalite zaposlenika u petak. Tako će se vikend ohladiti, smanjujući rizik od odmazde.
