Mnogi od nas su imali šefa koji nas je zamolio da obavimo neki hitan zadatak, iako smo bili na odmoru. Samo odgovaranje na poziv o radnom pitanju dok ste na odmoru može se smatrati radom, a možda imate pravo na naknadu za svoj trud prema Zakonu o poštenim standardima rada ili FSLA.
Izuzeti radnici
Po definiciji, izuzeti radnik je onaj koji nije pokriven svim zaštitama FSLA. Da biste bili izuzeti zaposlenik, jedan mora biti upravitelj najmanje dva zaposlenika, raditi na svakodnevnom poslovanju tvrtke, dobiti plaću i imati mogućnost zaposliti i otpustiti. Ako netko ne ispunjava sve ove uvjete, on se ne smatra oslobođenim radnikom.
FLSA na odmor
FSLA navodi da zaposlenici na odmoru ne dobivaju redovite plaće ili plaće za te dane. Plaćaju se na godišnji odmor, ako imaju pravo na plaćeni odmor. Za neplaćeni godišnji odmor slobodan dan se daje bez novčane naknade, a radovi se ne provode. Ako se rad obavlja na dan plaćenog odmora, FSLA je prepustila tumačenje menadžerima ljudskih resursa kako bi se utvrdilo što predstavlja nadoknadivi posao.
Definicija posla
FSLA ne definira rad, već ga ostavlja upraviteljima ljudskih resursa da odrede. Industrijski standard među menadžerima ljudskih resursa je da, ako pojedinac obavlja zadatke, bez obzira gdje se radi - kao što su čitanje i priprema e-pošte, obavljanje poslovnih telefonskih poziva, priprema izvješća i prezentacija - to se smatra uspješnim. Tehnologija je omogućila ljudima da obavljaju više od tih zadataka izvan ureda i doveli su do situacija u kojima ljudi trebaju biti na odmoru, ali istovremeno obavljaju posao.
kompenzacija
FSLA ne regulira naknadu za rad koji je obavljen za vrijeme odmora. Standard ljudskih resursa, međutim, je da ako netko obavlja svoj posao, čak iu ograničenom kapacitetu, tijekom dana odmora, zaposleniku treba nadoknaditi taj dan kao normalan radni dan i zaslužiti ga za dan odmora.
