Zaposlenici koji prijete odustati obično žele nešto drugo osim prihvaćanja njihove ostavke od strane poslodavca. Možda traže priznanje za svoj učinak ili postignuća ili bi mogli loviti bonus za zadržavanje na temelju toga koliko tvrtka cijeni njihove doprinose. Vaše mogućnosti uključuju čekanje da zaposlenik prestane, prihvaćanje prijetnje zaposlenika otpuštanjem ili eksperimentiranje s drugim načinima kako bi zadovoljio potrebu zaposlenika za pažnjom ili prepoznavanjem.
Zapošljavanje po volji
S obzirom na doktrinu o zapošljavanju po volji, možete otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sa ili bez prethodne najave. Doktrina o zapošljavanju po volji dopušta poslodavcima iz privatnog sektora da u bilo kojem trenutku prekinu radni odnos. Stoga, ako imate zaposlenika koji više puta prijeti da će napustiti posao, imate pravo da je prekinete. S obzirom na to, postoje iznimke od pravila.
Ugovorno izuzeće
Teško ćete otpuštati zaposlenika s kojim imate ugovor o radu. Iznimka od doktrine o zapošljavanju na dojavu kaže da poslodavci ne mogu ostvariti svoja prava prema doktrini o zapošljavanju po volji ako postoji ugovor o radu ili ugovor na snazi. Da biste otpustili zaposlenika koji prijeti odustajanjem, morate se pridržavati uvjeta ugovora o radu, a neki ugovori zahtijevaju pisanu obavijest od 30 do 60 dana.
Javna politika
Još jedna iznimka doktrine o zapošljavanju na slobodi odnosi se na javnu politiku. Kada zaposlenik ostvaruje svoja prava u skladu s javnim poretkom, mnoge države priznaju da kao iznimka od zaposlenja na volji, što znači da poslodavac ne može otpustiti nekoga tko podnese zahtjev za naknadu radnika, podržati organizaciju rada, zviždati poslodavca pogrešno postupanje ili svjedočenje protiv poslodavca u sudskom postupku.
Zaposlenik Bluff
Iako se možda umorite od ponovljenih prijetnji zaposleniku da prestane pušiti, nazivanje njegovog blefa možda neće biti u najboljem interesu tvrtke jer zaposlenik može to protumačiti kao nezakonit otkaz. Nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenici obično podnose zahtjev za naknadu za nezaposlene iu slučajevima kada se čini da je poslodavac otkazao zaposlenog bez opravdanog razloga, zaposlenik može imati pravo na naknadu za nezaposlene.
Disciplinski postupak
Politika radnog mjesta koja zabranjuje ponašanje koje narušava moral zaposlenika ili koje je u sukobu s filozofijom i vrijednostima poslodavca, može biti odgovor na vaš problem. Pod uvjetom da imate takvu politiku i da možete vidjeti učinke na druge zaposlenike, upozoriti zaposlenika svaki put kada prijeti da će prestati, može odvesti kući poruku da nećete tolerirati trajne prijetnje da ćete podnijeti ostavku.
