Pregled uspješnosti omogućuje nadzorniku da utvrdi da li ste ispunili ili prekoračili vaša očekivanja od posla ili ako ih niste zadovoljili. Carter McNamara iz Authenticity Consulting, LLC kaže da bi nadzornici trebali zakazati pregled učinka šest mjeseci nakon datuma zaposlenja zaposlenika. Nakon toga, pregled bi se trebao dogoditi svake godine na datum godišnjice radnika. Pregled učinka može uključivati akcijski plan koji vas informira o područjima koja trebate poboljšati, kako možete postići svoje ciljeve i vremenski okvir u kojem ih želite ostvariti. Trebao bi sadržavati i odjeljak u koji biste uključili svoje komentare o pregledu.
Pažljivo pročitajte pregled učinka. Pregled učinka trebao bi biti jasna procjena vašeg rada i vašeg stava prema njemu. Ne bi trebalo uključivati osobne napade, pretpostavke, izjave iz druge ruke, niti bi trebao biti nejasan. Trebalo bi navesti vaša očekivanja na poslu i kako ste ih upoznali. Ne morate odmah odgovoriti na pregled. Recite svom nadzorniku da želite odvojiti neko vrijeme da ga pregledate i da ćete ga poslati sljedeći radni dan. Odnesite ga kući i pažljivo pročitajte prije komentiranja.
Navedite točke s kojima se slažete. To pokazuje da znate kako priznati kada su drugi u pravu. Ako ste uspjeli na projektu koji je uključivao pomoć vaših suradnika, potvrdite i njihov doprinos. To vam pokazuje kao savjesnu osobu koja zna odati priznanje i raditi s drugima.
Razmislite dvaput prije nego što uložite prigovor. Kritika može biti teška za rješavanje; stoga, ako vaš nadzornik kaže nešto negativno o vašoj izvedbi, razmislite o tome prije nego što odgovorite. Pobrinite se da prigovarate jer se iskreno ne slažete, a ne samo zato što su vaši osjećaji povrijeđeni. Na primjer, ako znate da ste svoje zadatke uključili na vrijeme, ali u pregledu piše da niste, pokušajte sa svojim prigovorom uključiti dokaz. Prođite bilo koju e-poštu ili pronađite prateće dokumente koji mogu izraditi sigurnosnu kopiju vašeg zahtjeva. Zapišite razloge za svoje prigovore. Pristupite svojim prigovorima racionalno. Samo navedite činjenice i izbjegavajte osobno i emocionalno.
Uključite ideje koje mogu poboljšati vašu izvedbu. Na primjer, ako trebate obuku koju vaš nadzornik nije predložio, uključite je u svoje komentare. Koristite komentare kao alat za izražavanje svoje spremnosti za doprinos i rast kao zaposlenika.
Savjet
-
Ocjene uspješnosti mogu značiti povećanje plaće i promociju. Isto tako mogu značiti i degradaciju ako ne ostvarite do par. Ili može značiti da nema povećanja. Ne bojte se komentirati svoju ocjenu uspješnosti ako smatrate da nije opravdana. Samo budite taktični i profesionalni. Možete napisati svoje komentare na prazan papir i priložiti mu pregled uspješnosti. Vaš nadzornik treba proslijediti primjerak pregleda odjelu za ljudske resurse; kopija bi trebala biti stavljena u vaš osobni dosje.
