Neke tvrtke prepuštaju upravljanje radnom snagom vanjskim tvrtkama. Radnici su zapravo zaposleni u trećem lizing društvu, ali rade za tvrtku koja sklapa ugovore s leasing društvom. Osim što tvrtke oslobađaju administrativnih odgovornosti za upravljanje radnom snagom, zaposlenici u leasingu također mogu uštedjeti novac tvrtke smanjenjem troškova naknada i osiguranja, navodeći samo dva područja.
Profesionalne organizacije poslodavaca
Zaposlenici koji su unajmljeni tehnički su zaposleni u profesionalnoj organizaciji poslodavaca koja ugovara s tvrtkom klijenta gdje se zaposlenici javljaju na posao. PEO obrađuje platni spisak, porezne obrasce i povlastice - sve administrativne funkcije koje bi inače bile dio odjela za ljudske resurse. Ugovorno društvo zadržava nadzor nad radnicima.
Zakupljeni zaposlenici vs. Privremeni radnici
Zaposleni u zakupu i privremeni radnici su tehnički zaposleni u nekom vanjskom poduzeću koje nadzire administrativne funkcije za ugovorno društvo. Međutim, privremeni zaposlenici po definiciji se dodjeljuju određenoj tvrtki za određeno vremensko razdoblje. Zaposlenici koji se unajmljuju, s druge strane, obavljaju poslove u određenom poduzeću na neodređeno vrijeme i ne kreću se prema različitim tvrtkama ili različitim radnim zadacima.
Prednosti korištenja iznajmljenih radnika
Sklapanjem ugovora s PEO-om, tvrtka može uštedjeti mnogo novca u troškovnim područjima kao što su beneficije. To je zato što PEO obično sklapa ugovore s nekoliko tvrtki i može pregovarati o boljim cijenama sa osiguravajućim društvima i prenijeti veliki dio štednje svojim tvrtkama klijentima. Korištenje PEO-a može biti učinkovitiji i jeftiniji način za upravljanje HR-om općenito.
Zaposlenici u zajedničkom pravu
Budući da ugovorne tvrtke zadržavaju nadzornu kontrolu nad svojim radnicima, Porezna uprava smatra iznajmljene zaposlenike zaposlenicima izvanbračne zajednice u poduzeću koje sklapa ugovore s PEO-om. To znači da ugovorna tvrtka još uvijek ima zakonsku odgovornost za poštivanje takvih aspekata upravljanja radnom snagom kao što su sigurnosni propisi i antidiskriminacijski zakoni.
Razmatranja
Tvrtke koje sklapaju ugovore s PEO-om za pružanje usluga iznajmljenih zaposlenika trebaju se savjetovati s odvjetnikom kako bi odredile točnu mjeru u kojoj će oni biti odgovorni za zaposlenike. Tvrtke bi također trebale biti jasne s PEO-om i unutar vlastitog menadžmenta o tome kako postupati s radnicima kontingenta, također poznatim kao neovisni konzultanti, koji se ne smatraju zaposlenicima bilo PEO-a ili ugovorne tvrtke.
