Riječi "neprijateljsko radno okruženje" štrajkaju u srcima većine vlasnika tvrtki. Svakako ne biste željeli da vaše radno mjesto bude opterećeno takvom oznakom i pravnim posljedicama koje dolaze s njim. I federalni i državni zakoni pokrivaju pitanja uznemiravanja i diskriminacije na radnom mjestu, a samim time i neprijateljsko radno okruženje. To može stvoriti zbrku, pa ako imate razloga vjerovati da je zaposlenik uznemiravan, razgovarajte s lokalnim odvjetnikom kako biste razumjeli svoje odgovornosti.
Definicija neprijateljskog
Jedan ili više vaših zaposlenika mora redovito trpjeti zlostavljanje prije nego što se podigne na razinu neprijateljskog radnog okruženja. Općenito, izolirano zadirkivanje ili šala se ne računa. Ponašanje koje je usmjereno prema zaposleniku u nevolji mora biti uporno, namjerno i dovoljno štetno da bi izazvalo uznemirenost razumne osobe. Ona mora ometati njezinu sposobnost obavljanja posla. To ne mora nužno biti verbalno - može uključivati ponavljajuće dodirivanje, leering ili gestikuliranje. To bi moglo uključivati ostavljanje predmeta na njezinu stolu ili na njezinu radnu stanicu s namjerom da joj se ruga ili ismijava. To bi čak moglo značiti ometanje njenog rada tako da se završi s gotovim proizvodom za rad kako ga ne bi mogla uključiti na vrijeme. Dno crta je da je uzrok vašeg zaposlenika kao stres da ide na posao postaje emocionalna iskušenje da je dreads.
Zakoni protiv uznemiravanja
Statuti i zakonodavstvo o zlostavljanju i diskriminaciji obuhvaćaju neprijateljsko radno okruženje. Ako jedan od vaših zaposlenika stvara takvu situaciju za drugog zaposlenika, to je uznemiravanje i ono je obuhvaćeno naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Uznemiravanje ili zlostavljanje mora biti usredotočeno na činjenicu da je vaš zaposlenik član zaštićene osobe kao što je rasa, spol, religija ili invaliditet. Ako je vaša radna snaga dovoljno velika i zapošljava dovoljno ljudi, vaša tvrtka može biti podvrgnuta naslovu VII ili zakonima o suzbijanju diskriminacije i uznemiravanja vaše države.
Quid Pro Quo Uznemiravanje
Razmjena mogućnosti napredovanja ili drugih radnih uvjeta za toleranciju zlostavljanja naziva se quid pro quo uznemiravanje, a također stvara neprijateljsko radno okruženje. Zaposlenik se može osjećati primoranima trpjeti dodirivanje, aluzije ili verbalno zlostavljanje kako bi održao određenu pogodnost na radnom mjestu ili čak izbjegao gubitak posla koji ne može priuštiti. Quid pro quo uznemiravanje pokriveno je saveznim i statutima većine država.
Imputirana uznemiravanja
Pripisana uznemiravanja znači da ste možda odgovorni za neprijateljsko radno okruženje, čak i ako ne znate što se događa. To može biti slučaj ako ne održavate vlastiti ured u prostorijama u kojima je vaš radnik zaposlen. Ako je pojedinac koji muči vašeg zaposlenika upravitelj ili nadzornik, odgovornost za njegove radnje prenosi na vas kao vlasnika tvrtke. Međutim, zaposlenik koji tvrdi da ima neprijateljsko radno okruženje također ima dužnost prijaviti što se događa, bilo vama ili drugom nadređenom.
Moguće posljedice
Ako se vaš zaposlenik žali vama ili nekome tko ima autoritet na vašem radnom mjestu, a ako se neprijateljsko radno okruženje ne riješi, ona može podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja ili vašoj državnoj komisiji za zapošljavanje. Ona također ima mogućnost podnošenja građanske tužbe protiv vas. Ali ako vas ne upozori na situaciju, ona možda neće imati pravnu osnovu za tužbu protiv vas.
