Većina ljudi koji rade u Gruziji su zaštićeni saveznim zakonima protiv uznemiravanja i diskriminacije, ali državni službenici također su pokriveni Zakonom o radničkim praksama Gruzije iz 1978. godine. Svi drugi zaposlenici trebali bi podnijeti prijavu Federalnoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Savezni zakoni
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja provodi federalne zakone protiv uznemiravanja i diskriminacije na poslu, uključujući Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju iz 1967. i naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Prema federalnom zakonu, nezakonito je diskriminirati ili uznemiravati zaposlenika zbog spola, rase, vjere, boje, invaliditeta, dobi iznad 40 godina, nacionalnog porijekla, genetskih informacija ili trudnoće. Budući da Gruzija nema ekvivalentne zakonske odredbe o diskriminaciji na radnom mjestu ili uznemiravanju koje utječu na privatne poslodavce, većinu neprijateljskih pritužbi na radnu okolinu u Gruziji rješava EEOC.
Neprijateljsko radno okruženje
EEOC rješava dvije različite vrste pritužbi na uznemiravanje. Jedan je kada se od zaposlenika očekuje da prihvati uvredljivo ponašanje kao uvjet za zapošljavanje. Drugi je kada ponašanje supervizora ili suradnika stvara neprijateljsko radno okruženje.
Slučajni komentari ili manje grubost nisu dovoljno ozbiljni da bi se mogli smatrati neprijateljskim radnim okruženjem. Uzorak uvredljivog ponašanja mora se temeljiti na nezakonitoj diskriminaciji i mora biti toliko ozbiljan da bi ga bilo koja razumna osoba smatrala zastrašujućom ili neprijateljskom. Na primjer, zaposlenik koji je podvrgnut čestim ili uvredljivim šalama o svojoj etničkoj pripadnosti možda ima jake argumente za neprijateljsku radnu okolinu. Također je protuzakonito uznemiravati zaposlenika zbog suprotstavljanja diskriminaciji ili svjedočenja u slučaju diskriminacije.
Podnošenje žalbe
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja ima okružni ured u Atlanti, Georgia i lokalni ured u Savannah, Georgia. Zaposlenici mogu podnijeti pritužbu u tim uredima ili putem e-maila, faksa ili telefonskog poziva.
Iako država nema antidiskriminacijski zakon, neki gradovi i županije u Gruziji imaju vlastite lokalne uredbe. U tim područjima zaposlenik mora prvo podnijeti prigovor lokalnoj agenciji. Rok za podnošenje pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja je 180 dana od dana kada je došlo do diskriminacije, osim ako je prethodna optužba podnesena lokalnoj agenciji. U tom slučaju rok je 300 dana ili 30 dana nakon što lokalna agencija odbaci slučaj, ovisno što se dogodi prije. Ako se žalba odbije, zaposlenik će dobiti a Obavijest o pravu na tužbu. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od primitka ove obavijesti.
Javni zaposlenici
Zakon o dobroj praksi zapošljavanja u Gruziji štiti državne službenike od diskriminacije na temelju rase, vjere, boje kože, spola, hendikepa, dobi ili nacionalnog podrijetla. Zakon također zabranjuje javnim službenicima da se udružuju kako bi diskriminirali suradnika. Zaposlenici koji osjećaju da su diskriminirani imaju 180 dana podnijeti pritužbu Gruzijskom povjerenstvu o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Odjel za jednako zapošljavanje će istražiti i objaviti svoju odlučnost unutar 90 dana primitka pritužbe.
