Protuzakonito je uznemiravati zaposlenike na poslu zbog osobine koja je zaštićena zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju, kao što su rasa, spol, boja, religija, nacionalno podrijetlo, dob ili status invaliditeta. Kada je to uznemiravanje toliko ozbiljno da bi razumna osoba smatrala da je okolina neprijateljska i uvredljiva, mogla bi se smatrati neprijateljskim radnim okruženjem. Međutim, ne postoji kontrolni popis koji možete koristiti za određivanje. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a istražuje svaki zahtjev i donosi odluku na temelju konkretnih činjenica i okolnosti svake pritužbe.
Zakoni o diskriminaciji na radnom mjestu
Radnici u poduzećima s 15 ili više zaposlenika zaštićeni su od diskriminacije u zapošljavanju prema trima saveznim zakonima:
- Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, boje kože, vjere, spola i nacionalnog podrijetla.
- Zakon o zabrani diskriminacije pri zapošljavanju iz 1967. godine zabranjuje diskriminaciju radnika starijih od 40 godina.
- Naslovi I i V Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. zabranjuju diskriminaciju radnika s invaliditetom.
Ovi zakoni također zabranjuju diskriminaciju zaposlenika koji je podnio žalbu zbog diskriminacije, sudjeluje u istrazi diskriminacije ili se protivi diskriminacijskoj praksi. Mnoge su države donijele zakone koji proširuju zaštitu od diskriminacije na druga obilježja, kao što je seksualna orijentacija.
Uznemiravanje
Uznemiravanje je vrsta diskriminacije koja je uzrokovana individualnim ponašanjem. Može imati različite oblike, uključujući seksualno eksplicitan jezik; uvrede, uvrede i nazivanje; šale, ismijavanje i ismijavanje; nepristojne geste, prijetnje i zastrašivanje; i uvredljive slike, crtići, predmeti ili materijali. Međutim, nije svako uznemiravanje nezakonito. Zakon zabranjuje samo uznemiravanje koje je usmjereno prema zaposleniku iz razloga koji zakon štiti, kao što su rasa, dob ili spol žrtve. Primjerice, zlostavljanje na radnom mjestu jer nadzornik ne voli da ste savršeno legalni, bez obzira na vrstu okruženja koje stvara.
Neprijateljsko radno okruženje
Dok jedna šala u boji ili izolirani komentar može prouzročiti nezgodan ili neugodan trenutak, obično nije dovoljno samo uspostaviti neprijateljsko radno okruženje. Da bi se kvalificiralo kao neprijateljsko okruženje, uznemiravanje mora biti sveprisutno, stalno ili toliko ozbiljno da bi razumna osoba smatrala radno okruženje zastrašujućim ili uvredljivim. Uznemiravanje može biti uzrokovano od strane nadzornika, suradnika ili čak klijenta, a osoba koja tvrdi da je neprijateljsko radno okruženje može biti bilo tko pogođen uznemirujućim ponašanjem, čak i ako nije meta diskriminacije. Da bi tvrdnja o neprijateljskom radnom okruženju bila zahtjevna, zaposlenik ne mora doživjeti ekonomske ozljede.
Odgovornost poslodavca
Poslodavci su uglavnom odgovorni za postupke koje nadzornici poduzimaju prema zaposlenicima. Ako nadzornik stvara neprijateljsko radno okruženje, tvrtka mora pokazati da je uložila razumne napore kako bi ispravila situaciju i da pogođeni zaposlenik nije iskoristio napore tvrtke da odbije odgovornost. Tvrtke su odgovorne za neprijateljsko radno okruženje koje stvaraju drugi zaposlenici i zaposlenici koje kontrolira, kao što su neovisni poduzetnici, ako su znali ili su trebali znati za uznemiravanje i nisu ga spriječili ili ispravili.
Odluke EEOC-a
Ne postoji popis kriterija koje možete koristiti da biste utvrdili je li okruženje neprijateljsko. Kada zaposlenik podnese zahtjev za neprijateljsko radno okruženje, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a istražuje tužbu i određuje ishod na temelju činjenica i okolnosti specifičnih za pritužbu. Neki slučajevi u kojima je EEOC pronašao dokaze o neprijateljskom radnom okruženju uključuju tvrtke koje:
- Emitirajte dnevne molitve preko sustava za razglas.
- Upućena japanskim natjecateljima koristeći uvrede i slike samurajskih ratnika i sumo hrvača.
- Podijelili su uvredljive viceve dana i pohvalili zaposlenika odgovornog za njihovo kruženje.
- Neprekidno je mučila zaposlenicu u struci u kojoj dominiraju muškarci i više puta pokazivala fotografije golih žena.
