Jedan od glavnih ciljeva mnogih radnika je napredak u području karijere na pozicije koje nude veću odgovornost, bolju plaću i bolje beneficije. Neki radnici mogu napredovati u svojoj karijeri kroz staž. Starješinstvo je sustav u kojem radnici koji su radili za određenog poslodavca ili su imali određeno radno mjesto duže od drugih, uživaju povlastice u odnosu na novije radnike. Zaposleni u sindikatima često rade u sustavima starješinstva.
Zajamčene promocije i pogodnosti
Prednost staža je u tome što može jamčiti promocije i napredovanje u poslu. Na primjer, sindikat bi mogao odrediti da svi radnici koji rade na određenom poslu pet godina dobiju promaknuće, povišicu i povećanje naknada za posao. Povećana naknada zbog radnog staža može pomoći u smanjenju fluktuacije zaposlenika jer će odustati od radnog mjesta izgubiti dužnost.
Sigurnost radnog mjesta
Još jedna potencijalna korist od radnog staža je da može zaštititi one koji su postigli radni staž od otpuštanja. Specifična pravila starješinstva razlikuju se od sindikata do društva, ali obično uključuju zaštitu koja poslodavce prisiljava da otpuste novije radnike prije radnika koji su postigli radni staž. Radnici s visokom razinom radnog staža obično imaju visoku sigurnost zaposlenja. S druge strane, radnici s niskim stupnjem radnog staža često imaju nisku sigurnost posla. Ako poslodavac mora otpustiti 10 radnika, to može jednostavno otpustiti 10 radnika s najnižim stupnjem radnog staža.
Nagrađivanje izvedbe
Potencijalni nedostatak sustava radnog staža je u tome što oni ne nagrađuju rad. Ako radite na poslu sa sustavom staža na mjestu, možda ćete morati postići viši stupanj radnog staža kako biste dobili promociju ili povišicu, čak i ako dosljedno nadmašujete svoje suradnike. Sustavi starješinstva mogu stvoriti destimulaciju za produktivnost. Ako je jedini način na koji možete napredovati na poslu jednostavno radom tamo određeno vrijeme, imate malo poticaja da radite više od drugih.
Spori rast karijere
Još jedan nedostatak sustava viših godina rada je da bi mogli rezultirati sporim rastom karijere i biti neprivlačni za najtalentiranije i motivirane radnike. Ambiciozni radnici obično žele napredovati u svojoj karijeri što je prije moguće, a sustavi starije dobi otežavaju brzo napredovanje. Ambiciozni radnici koji se odluče izbjegavati radna mjesta sa sustavima staža mogu postići brži rast karijere.
