Organizaciju čine različiti zaposlenici koji obavljaju određene poslove. Ti su zaposlenici kategorizirani prema njihovim dužnostima i statusu. Status zaposlenika labavo je podijeljen u dvije kategorije - menadžerski i ne-menadžerski zaposlenici. Dva statusa imaju različite odgovornosti, naknade za posao i razine plaća.
Što su zaposleni u upravljanju?
U većim organizacijama menadžment se često dijeli na tri razine - viši menadžment, srednji menadžment i upravljanje prvom linijom. Gornje upravljanje uključuje vrhunske rukovoditelje koji su najviši na hijerarhiji upravljanja. Srednji menadžment uključuje voditelje odjela i upravitelje odjela, koji su komunikacijska veza između višeg i nižeg menadžmenta. Niže upravljanje uključuje menadžere prvog reda i supervizore koji su na dnu hijerarhije upravljanja.
U manjim organizacijama često postoji samo jedna razina upravljanja između ne-upravnih zaposlenika i voditelja organizacije. Manje organizacije također imaju manje menadžera nego veće organizacije. Potencijal za napredovanje može biti lakši za rukovoditelja prve linije da se promovira u srednji menadžment.
Što su zaposlenici koji nisu članovi uprave?
Zaposlenici koji nisu rukovoditelji smješteni su u kategorije u skladu s njihovim funkcijama. U uredskom okruženju, ne-menadžerska zvanja mogu biti u rasponu od administrativnog asistenta do specijalista za obračun plaća do računalnih tehničara. Drugi čimbenici koji razlikuju ne-menadžerske zaposlenike od menadžera je da radnici koji nisu menadžeri možda nemaju fleksibilnost u svojim rasporedima koje menadžeri imaju. Primjerice, zaposlenici koji nisu menadžeri možda će morati prijaviti svoje radno vrijeme koristeći sat vremena, a mnogi se drže strogog rasporeda, s malo prostora za, recimo, dodatnih 15 minuta za ručak bez da im se plaća privezuje za vrijeme izvan raditi. Osim toga, zaposlenici na nekim ne-menadžerskim pozicijama mogu imati malo prostora za napredovanje u menadžment bez stjecanja upravljačkih vještina i demonstriranja sposobnosti vodstva.
Kako se menadžeri razlikuju od neupravljivih zaposlenika?
Menadžeri na svim razinama imaju druge zaposlenike koji im izravno odgovaraju. To je ključna odgovornost povezana s upravljačkom ulogom. Zaposlenici na većini ne-menadžerskih pozicija nemaju nadzorne dužnosti, iako postoje ne-menadžerske pozicije kao što je „vodstvo tima“, koje daju smjernice drugim zaposlenicima koji nisu rukovoditelji, ali koji nemaju nadzorno tijelo. Još jedna ključna odgovornost povezana s upravljačkom ulogom je moć odlučivanja. Menadžeri su dužni donositi odluke za grupe zaposlenika koji nisu menadžeri, a zaposlenici moraju slijediti smjer rukovoditelja.
Prednosti i pogodnosti
Zajedno s dodatnim odgovornostima rukovodećih zaposlenika dodaju se dodatne pogodnosti. Menadžeri mogu primiti označena ili rezervirana parkirna mjesta, dodatno vrijeme za odmor i korporativnu kreditnu karticu. Menadžeri također imaju veće poslovne prostore, kao što je izvijestio Centar za učenje na daljinu ERI. Ne-menadžerski zaposlenik općenito prima ove pogodnosti kao što se diže u svojoj karijeri ili ako je vrhunski.
Razlike u zaradama
Zaposlenici na rukovodećim mjestima općenito ostvaruju veće plaće od onih koji nisu menadžerski. Američki zavod za statistiku rada izvješćuje o srednjoj godišnjoj plaći za 2017. godinu za osnovnog menadžerskog zaposlenika, upravitelja za administrativne usluge, na 94.020 dolara. Medijana je plaća u sredini, što znači da polovica zaposlenika s ovim radnim nazivom zarađuje više, a polovica zarađuje manje. Plaće srednjeg i višeg menadžmenta mogu biti mnogo veće. Ne-menadžerski zaposlenici zaradili su niže plaće. Prema podacima BLS-a, plaće i službenici za mjerenje vremena, na primjer, zaradili su medijan godišnje plaće od 43.890 dolara i službenika koji su zaradili 31.500 dolara.
