Tvrtke koriste različite ljude kako bi ostvarile sve što je potrebno. Zaposlenici, konzultanti i izvođači mogu dati svoj doprinos. Svaka od njih ima različite prednosti, ograničenja i svrhe. Organizacije moraju razumjeti različite klasifikacije radnika i kada je svaka od njih prikladna. Kada je riječ o zaposlenicima nasuprot konzultantima, postoji velika razlika koja uključuje pravne i financijske implikacije.
zaposlenici
Zaposlenici rade za tvrtku izravno. Smatraju se dijelom organizacije, a njihovo djelovanje zakonski se smatra djelovanjem same tvrtke. Zaposlenici se isplaćuju iz poslovnih plaća i imaju pravo na određenu zaštitu prema državnim i saveznim zakonima o radu, kao što su stanke i ručkovi. Iako to nije zakonski propisano u svim državama, najbolja praksa nalaže da poduzeća trebaju opisati radna mjesta koja definiraju ulogu svakog zaposlenika, opseg dužnosti i očekivanja od učinka.
Uzajamne obveze
Poslodavci i zaposlenici imaju fiducijarne i etičke obveze jedni prema drugima. Zaposlenici trebaju služiti interesima svoje organizacije i brinuti se o korištenju resursa tvrtke. U teoriji, uspjeh zaposlenika i uspjeh njihovih organizacija su povezani. Istovremeno, budući da zaposlenici čine jezgru organizacije, organizacije su dužne prema zaposlenicima postupati pošteno, brižno i pošteno. Zakoni o radu zahtijevaju od poslodavaca da održe sigurno okruženje i osiguraju osnovne ljudske potrebe svojih ljudi. Naknade, uključujući plaćeno slobodno vrijeme, kao i zdravstveno, stomatološko, životno i invalidsko osiguranje, uobičajene su mogućnosti za poslodavce koji pokazuju dodatnu brigu za svoje timove i čine njihove organizacije poželjnijima za dobar talent.
Konzultanti
Konzultanti pružaju usluge tvrtki, ali ne rade izravno za nju. U većini slučajeva, konzultanti su ili dio konzultantske tvrtke ili su vlastiti poduzetnici. Poslodavci plaćaju konzultantsku tvrtku, a ne individualni konzultant. Konzultanti se ugovaraju za specifične projekte i zadatke. Iako su neki uključeni, konzultantova primarna svrha je procijeniti i savjetovati. Klijentske organizacije tada mogu odabrati žele li iskoristiti stručna mišljenja i prijedloge konzultanata.
Savjetodavni odnos
Konzultanti ne djeluju kao agenti tvrtke i njihov rad ne predstavlja ovlašteno djelovanje njihovih klijenata. U stvari, konzultantski sporazumi često imaju klauzule koje razdvajaju vlasništvo nad intelektualnim vlasništvom - dijeleći konzultantove ideje s vlasničkim konceptima i metodama klijenata. Iako su konzultanti dužni raditi u interesu svojih klijenata za vrijeme trajanja projekta ili posla, njihovi su odnosi ograničeni. Konzultanti mogu obavljati posao za konkurente svojih klijenata. Isto tako, organizacije nemaju obvezu koristiti usluge konzultanta i čak mogu prekinuti projekt pod kapom ako su nezadovoljne uslugama ili odluče da više nisu korisne ili troškovno učinkovite.
