Poduzeća u vlasništvu zaposlenika kreću se od anarhističkih pekarskih kolektiva do vodećih trgovačkih lanaca, farmaceutskih tvrtki i inženjerskih tvrtki. Ove različite organizacije dijele obvezu da svojim članovima pomognu putem novčane nagrade i osobnog angažmana. Kada posjedujete dio posla u kojem radite, više vas zanima njegov uspjeh. Ova dodana predanost koristi poslovanju, koje donosi financijske dobitke od motiviranih zaposlenika. Ona također koristi vlasnicima radnika koji uživaju u dinamičnijem radnom mjestu, kao i udio vrijednosti i profita tvrtke.
Vrste vlasništva zaposlenika
Poslovanje s planom dioničarstva zaposlenika (ESOP) olakšava vlasništvo radnika primjenom okvira koji omogućava radnicima da kupuju dionice tvrtke po povoljnoj cijeni, obično kao dio mirovinskog paketa. Radna zadruga razvija plan dijeljenja vlasništva kroz pokroviteljstvo ili sudjelovanje, a ne kao novčani doprinos. Na primjer, radnici mogu zaraditi vlasničke udjele u odnosu na ukupnu količinu vremena koje su radili za poduzeće ili mogu imati mogućnost rada u zamjenu za vlastiti kapital.
ESOP-ovi i vlasništvo zaposlenika
Tvrtke koje nude ESOP-ove daju zaposlenicima mogućnost posjedovanja dijela tvrtke, ali nisu nužno u vlasništvu zaposlenika. Ostali dioničari koji mogu imati minimalno sudjelovanje u svakodnevnim aktivnostima poduzeća često posjeduju većinu vlastitog kapitala. Nacionalni centar za vlasništvo zaposlenika smatra da je tvrtka u vlasništvu zaposlenika ona koja je u vlasništvu najmanje 50 posto svojih zaposlenika i dopušta da barem polovica njegovih zaposlenika sudjeluje u akcijskom planu.
Monetarni povratak
Radnici koji posjeduju vlasnički kapital u tvrtkama u vlasništvu radnika dobivaju financijske prinose kada su njihova poduzeća profitabilna, ali priroda ove naknade varira od tvrtke do tvrtke. Radnici koji posjeduju dionice mogu primati iste dividende kao i dioničari koji nisu radnici, dok primaju dodatnu pogodnost posjedovanja dodatnih dionica na temelju povoljne cijene dionice radnika-vlasnika. Druge tvrtke mogu odgoditi naknadu dok se radnik-vlasnik ne povuče i proda svoje dionice. Uvjeti za naknadu štete navedeni su u podzakonskim propisima tvrtke u vlasništvu svakog radnika.
Dijeljenje odluka
Zaposlenicima koji posjeduju dionice konvencionalnog ESOP-a obično se ne daje automatski ovlasti za donošenje odluka o politikama i smjeru poduzeća, iako je dioničarima zaposlenika obično dopušteno da glasuju za upravne odbore. Zadruge i kolektivi organizirani su oko načela za zajedničko donošenje odluka, posebno u smislu načela jednog člana, jednog glasa. Zadruge imaju tendenciju da imaju upravne odbore kako bi olakšali donošenje odluka, ali članovi obično imaju stalne informacije o velikim i malim odlukama. Podzakonski akti zadruge trebaju odrediti koje vrste odluka donosi odbor i koje donosi cijelo članstvo.
Izrada promjene
Vlasništvo zaposlenika može biti izlazna strategija za vlasnike poduzeća u uskoj suradnji ili potez za povećanjem angažmana radnika. Svako poduzeće u vlasništvu zaposlenika ima vlastitu kulturu i izazove, a poslovni subjekti zainteresirani za prelazak u vlasništvo zaposlenika trebaju procijeniti svoje razloge za promjenu prije izrade plana vlasništva i niza podzakonskih akata. Na primjer, tvrtka čiji je osnivač zainteresiran za postupno udaljavanje može stvoriti format koji nagrađuje njegova dugoročna ulaganja i potiče zajedničko sudjelovanje novih vlasnika radnika.
