Aktivnosti ledolomaca često su uključene u poslovne treninge, seminare tvrtki, školska okruženja, kampove za mlade i radionice za team-building iz različitih razloga. Sudjelovanje se potiče od svake prisutne osobe kako bi cijela grupa bila uključena u aktivnost. Različite aktivnosti osmišljene su kako bi se postigli različiti ciljevi, pa prilagodite svoj izbor igre ledolomaca kako biste postigli željeni ishod. Resursi postoje u tisku i na internetu za besplatne aktivnosti ledolomca koje se obično koriste u poslovnim ili školskim razredima.
Za zagrijavanje ili upoznavanje
Na početku seminara ili radionice, voditelji često uključuju ledolomac kako bi se svaki sudionik mogao međusobno upoznati. Aktivnost zagrijavanja publiku priprema za instrukcije koje mogu slijediti ili se mogu koristiti za predstavljanje koncepta konferencije i omogućavanje dubinskih doprinosa tijekom dana. Ledolomci su često osmišljeni kao zabavna aktivnost za poticanje razgovora i upoznavanja onih koji prisustvuju seminaru. Vrijednosti, etika, moral i metode koje pokazuje svaki sudionik može dopustiti drugim gostima da nauče nešto novo ili da prilagode svoj trenutni skup vještina.
Prakticirati kooperativno učenje
Zajednički rad na ostvarenju zadatka ili projekta jedan je od ciljeva ledolomaca. Tvrtke i tvrtke često grupiraju svoje zaposlenike u timove u područjima marketinga, prodaje, ljudskih resursa i upravljanja. Timski rad i suradnja djelotvorni su u pravodobnom ostvarivanju poslovnih pothvata, delegiranjem specifičnih zadataka svakoj osobi i kolektivnim kombiniranjem napora. Ledolomci mogu raditi na isti način kako bi sudionici mogli prakticirati team-building i naučiti vjerovati jedni drugima u vještine i prosudbu.
Učiti i vježbati vještine
Nove vještine ili koncepti mogu se naučiti kroz grupnu aktivnost ili ledolomac. Baš kao što učenici u vrtiću rade, odrasli često uče kroz iskustvo ili zapravo obavljaju zadatak. Određeni pojmovi mogu biti teško objasniti; Prolazak kroz prijedloge kako integrirati koncept u svakodnevno radno okruženje može biti učinkovitija strategija učenja. Drugi ledolomci mogu se koristiti za procjenu koliko je informacija prethodno poznato prije početka dijela predavanja i izbjegavanja suvišnih informacija.
Izjednačiti velike i male osobnosti
Profesionalci u upravljanju mogu se grupirati s radnicima po satu u aktivnostima ledolomca dizajniranima da izjednače "moć" koju drži svaki.Kada su zajedno uključeni u određeni zadatak, svi polaznici imaju jednaku vrijednost za projekt i uče raditi zajedno bez odražavanja njihovih uloga u radnom okruženju tvrtke. Rotirajte pozicije svakog člana grupe tijekom ledolomca kako bi svaka osoba imala priliku pokazati vještine vodstva i podređenosti.
