Poslovno poduzeće pojedincima pruža mehanizam za postizanje poslovnih ciljeva koje ne može dovršiti usamljeni pojedinac. Izvršni direktor organizacije, koji se također naziva i direktor ili glavni izvršni direktor, služi kao njegov središnji vođa. Očekuje se da će izvršni direktor pružiti snažno vodstvo i razviti dobre poslovne strategije za tvrtku. Izvršna vlast doprinosi uspjehu tvrtke njegovanjem i nadahnućem talenata i prevođenjem poslovnih ciljeva u akciju.
Korporativno upravljanje
Fiducijarne odgovornosti izvršnog direktora slične su odgovornostima članova upravnog odbora. U SAD-u, te dužnosti mogu biti oblikovane državnim i saveznim zakonima. Ova funkcija nadzora i nadzora nad aktivnostima tvrtke ima za cilj otkriti slabosti ili probleme u poslovanju i procesima koji mogu rezultirati time da tvrtka ne ispunjava zakonske zahtjeve.
Strateški razvoj
Rukovoditelji nastoje postići održivu konkurentsku prednost. Pregled i razvoj kratkoročnih i dugoročnih strateških poslovnih ciljeva tvrtke dio je dužnosti izvršnog direktora. Strateški ciljevi mogu uključivati ciljeve, kao što su povećanje vidljivosti za određeni projekt ili proizvod. To zahtijeva kontinuirano strateško planiranje, uključujući razvojne ciljeve, alternative i prekretnice.
Organizacijska vizija
Rukovoditelji koji ne znaju kamo idu i zašto ne mogu očekivati da pruže optimalne performanse. Izvršni direktor razvija izjavu o viziji kako bi formalno i koncizno artikulirao smjer tvrtke. Na primjer, izjava o viziji tvrtke Avon Products, Inc. je: "Biti tvrtka koja najbolje razumije i zadovoljava potrebe žena, proizvoda i usluga, globalno u svijetu."
Ciljevi artikuliraju opći program ili ishod projekta, a ciljevi su definirani. Konkretni ciljevi osmišljeni su kako bi doprinijeli ispunjavanju općih ciljeva. "Dugoročno planiranje je iznimno važno jer su ciljevi mjerila", kaže Edward Tobiasson, izvršni direktor Newark Minority Business Development Centra u "Black Enterprise". Postavljanje ciljeva izvršnog direktora trebalo bi integrirati viziju tvrtke u proaktivne poslovne ciljeve.
komunikacije
Izvršni direktori osiguravaju da komunikacijski sustavi u tvrtki djeluju učinkovito. To uključuje i formalnu i neformalnu komunikaciju, kao što su godišnja izvješća i korporativne komunikacije upravi i medijima. To zadovoljava vanjske zahtjeve izvještavanja i održava interne timove koji trebaju znati ciljeve i ciljeve organizacije u petlji.
