Postoje brojne prednosti jednakosti i raznolikosti na radnom mjestu. Ravnopravnost na radnom mjestu i raznolikost na radnom mjestu vrlo su različiti koncepti; međutim, oni su isprepleteni, a jednakost u velikoj mjeri ovisi o prihvaćanju različitosti kako bi se u radnom okruženju jednako postupalo.
raznovrsnost
Prenošenje osjetljivih tema kao što su rasa, boja kože, religija i druga obilježja koja nisu povezana s profesionalnim znanjem i kvalifikacijama vaših zaposlenika mogu biti neproduktivna ako se prednosti raznolikosti ne objasne zaposlenicima. Pitanje raznolikosti na radnom mjestu nije "rješiv" - to je jednostavno stvarnost. S obzirom na promjenu demografije na radnom mjestu, generacijske, vjerske, genetske i seksualne orijentacije razlike su atributi koji doprinose širokoj privlačnosti organizacije u svojoj zajednici i na globalnom tržištu.
Jednakost
Različitost se odnosi na raspon kulturnih, etničkih i generacijskih razlika prisutnih na radnom mjestu. Jednakost je pojam tretiranja svih zaposlenika s jednakom pažnjom, bez obzira na njihovu kulturu, rasu, spol, invaliditet ili bilo koji broj drugih čimbenika. Što je bolja dostupnost obuke koja se odnosi na raznolikost, bolje je poslodavac sposoban provesti politike na radnom mjestu koje usađuju vrijednosti vezane uz jednakost, jednakost i jednak tretman na radnom mjestu. Iznad svega, obuka je nužna komponenta u postizanju jednakosti.
Prednosti raznolikosti
Izloženost različitim skupinama osvjetljava i obrazuje vaše osoblje. Također potiče kolege da istraže alternativne načine razvoja međuljudskih odnosa. Osim toga - i to je vjerojatno najprofitabilnija od svih prednosti - raznolikost radnog mjesta može učinkovito proširiti vašu bazu klijenata. Raznovrsno osoblje može bolje komunicirati s drugima koji dijele isti jezik, nacionalnost i kulturu.
Opipljive prednosti različitosti i jednakosti
Interakcija sa suradnicima različitih kultura, rasa i generacija osigurava vašoj radnoj snazi izloženost koju možda nikad ne bi imali ako nisu bili zaposleni u vašoj tvrtki. Raznolikost na radnom mjestu je jedan od razloga zašto globalizacija dobiva na snazi u 21. stoljeću - globalni uspjeh znači dosezanje područja koja ranije nisu razmatrana. Zagovornici raznolikosti vjeruju da raznoliko radno mjesto može iskusiti veću profitabilnost, globalnu privlačnost i pozitivan ugled među zajednicom vaše organizacije.
Izazovi raznolikosti
Postoje razni izazovi za raznolikost na radnom mjestu; međutim, raspravljanje o izazovima može biti iznimno teško jer se razgovori o manje nego pozitivnim aspektima raznolikosti često smatraju društveno neprihvatljivim. Govoriti o izazovima povezanima s raznolikošću na radnom mjestu može sugerirati da nešto nije u redu s tim konceptom. Ipak, postoje izazovi s kojima se vaša tvrtka može suočiti kao rezultat raznolike radne snage. Najbolji način pristupa ovoj temi je iskrenost, osjetljivost i iskrenost. Pojedinci u raznolikoj radnoj snazi mogu doživjeti komunikacijske prepreke sa suradnicima čiji maternji jezik nije engleski. Različiti stilovi rada ili religija mogu predstavljati izazove koji se odnose na raspoređivanje i pravila rada kako bi se smjestili radnici čija ih kultura zabranjuje da rade određeni dan ili vrijeme, ili zahtijevaju odjeću koja možda nije u skladu s politikom odjeće vaše tvrtke.
Trening tradicionalne raznolikosti
Obuka za raznolikost je velika djelatnost za savjetnike za ljudske resurse, trenere i industrijske / organizacijske psihologe. Mala poduzeća bez posvećenog odjela za ljudske resurse ili tvrtke prema ugovornom sporazumu s javnim agencijama koje zahtijevaju obuku o raznolikosti, ciljano su tržište za konzultante raznolikosti. Ovaj scenarij predstavlja problem jer pretvara raznolikost u puki komercijalni pothvat umjesto vozila koje se više fokusira na poboljšanje odnosa na radnom mjestu.
Alternativne obuke
Pogledajte talent koji već imate na svom radnom mjestu. Mogu postojati zaposlenici koji imaju iskustva u vođenju rasprava o osjetljivim temama, ili menadžeri koji su bili uključeni u obuku o raznolikosti u prethodnim ulogama. Olakšavanje fokus grupa za angažiranje vaših zaposlenika u iskrenim razgovorima o izazovima koje raznolikost predstavlja predstavlja inovativan i strateški potez u pogledu obuke.
