Mjerenje raznolikosti na radnom mjestu može se postići korištenjem brojnih metoda - jednostavnim hodanjem kroz ured ili postrojenje i uočavanjem mnogih razlika među zaposlenicima ili generiranjem popisa zaposlenika prema starosti, rasi, etničkoj pripadnosti, spolu i invaliditetu. U nekim slučajevima, najbolji način za mjerenje raznolikosti je metoda kvalitativno usmjerena, a ne samo brojanje glava. Microsoftov globalni menadžer za raznolikost i uključenost, Gwen Houston, dao je sljedeću izjavu o tome koliko su važna kvalitativna mjerenja raznolikosti: "Izgradnja inkluzivne organizacije ne odnosi se samo na podatke o rezultatima raznolikosti koje pratimo kako bi izmjerili naš napredak. ponašanja kao vođa i osjećaja empatije za različita iskustva kroz koja ljudi prolaze.
Promatrajte svoje zaposlenike čestim posjetima svakom odjelu. Različitost na radnom mjestu može stvoriti neku vrstu sinergije između vaše radne snage koju je teško replicirati pomoću bilo koje druge metode. Kreativni, suradnički stilovi rada koji dolaze od ljudi iz različitih generacija, kultura i perspektiva mogu poboljšati vaše ponude proizvoda i usluga. Možete, dakle, mjeriti raznolikost interakcijom s energičnom radnom snagom i svjedočenjem povećane razine produktivnosti.
Upoznajte se s zaposlenicima tijekom sastanaka zaposlenika, društvenih događanja i ceremonija prepoznavanja. Ako imate malu ili blisku radnu snagu, isplanirajte događaje gdje su obitelji zaposlenika i značajni ostali dobrodošli. To će vam dati uvid u različite vrijednosti vaše radne snage. Vjerojatno ćete primijetiti mnogo više od rasnih razlika i spola. Generacijske razlike znače mnogo za prijenos znanja i uvođenje tehnoloških koncepata na radnom mjestu. Dodirnite resurse koje vaša radna snaga ostvaruje od iskusnih radnika i zaposlenika u početnim fazama njihove karijere.
Oslobodite svoje društvo od stavova koji se odnose na afirmativne akcije i jednake zakone o zapošljavanju kao stroga mjerenja za različitost. Kao poslodavac morate se uključiti u prakse pravednog zapošljavanja. Međutim, postoji više jednakog zapošljavanja od saveznih, državnih i lokalnih zakona koji propisuju antidiskriminacijsku politiku. Prečesto, tvrtke odobravaju aktivnosti odjela ljudskih resursa koje posvećuju preveliku količinu vremena i energije za popunjavanje slobodnih radnih mjesta jer smatraju da se raznolikost mjeri isključivo bojom, rasom, spolom i invaliditetom. Više se usredotočite na raznolikost unutar fizičkih svojstava različitosti. Vi ćete izgraditi kohezivniju radnu snagu i potaknuti još veću raznolikost među vašim osobljem kada prihvatite širu definiciju različitosti.
