Radno mjesto je okruženje u kojem se mnogi ljudi iz različitih sredina i životnih stilova mogu spojiti da rade za isti cilj. U današnjem društvu postaje "mješavina" nasljeđa. Kako ta promjena postaje sve očitija, važno je da tvrtke idu u korak. Nabavka radnog osoblja koje je raznoliko na više načina može donijeti brojne pogodnosti bilo kojoj tvrtki, velikoj ili maloj.
Što je raznolikost?
U osnovnim pojmovima, raznolikost jednostavno znači raznolikost ili razliku. Neki ljudi su pogrešno shvatili različitost da bi značili uključenost rasnih manjina. Međutim, rasa je jedan od mnogih aspekata koji mogu pomoći u stvaranju raznovrsne skupine pojedinaca. Raznolikost uključuje rasu, nacionalno podrijetlo, matičnu državu ili zemlju, interese i druge čimbenike. Kako se krajolik globalnog tržišta nastavlja mijenjati, mnoge tvrtke postavljaju raznolikost kao prioritet kako bi pomogle izgraditi njihov rast u svojim industrijama.
Raznolikost i kultura na radnom mjestu
Raznolikost na radnom mjestu znači da organizacija zapošljava zaposlenike bez ikakve diskriminacije na temelju dobi, rase, vjere, nacionalnog podrijetla, vjere ili seksualne orijentacije. Iako možda imate osoblje koje je sastavljeno od ljudi iz iste nacionalne pozadine, ti ljudi mogu biti iz različitih mjesta diljem zemlje, što ih čini raznolikom skupinom. Rad na osoblju u kojem se nalazi mnogo različitih kultura može donijeti brojne prednosti i izazove za organizaciju kao cjelinu.
Prednosti raznolikosti
Raznolikost može donijeti koristi bilo kojoj organizaciji koja radi na poticanju tolerancije različitih kultura. Kako konkurencija za potrošačkim dolarima postaje oštrija, tvrtke moraju nastaviti razvijati nove ideje, proizvode i usluge kako bi ostale relevantne. Radna snaga koja ima osobno razumijevanje zajednica i kultura od interesa može pomoći u stvaranju potrebnih proizvoda i usluga. Ako vaše osoblje nije opremljeno da se nosi s tim različitim kulturama, bit će teško doprijeti do tih zajednica. Raznolika radna snaga može pomoći zadržavanju zaposlenika tako što će zaposlenicima omogućiti suradnike s kojima se mogu povezati. Ako pojedinci ne osjećaju da se uklapaju u skupinu, oni mogu biti skloni otići u okruženje u kojem su udobniji.
Izazovi raznolikosti
Organiziranje raznolike radne snage također može donijeti izazove vašoj organizaciji. U slučaju da se neki članovi osoblja ne slažu s uključivanjem drugih, to može stvoriti neprijateljsko radno okruženje za one koji se smatraju manjinskim zaposlenicima. Ovaj problem također može zaustaviti bilo kakav napredak u produktivnosti i povrijediti ukupni moral. Nesretni zaposlenici mogu pravno izazvati tvrtku ako smatraju da su bili meta bilo kojeg oblika diskriminacije. Također, stvaranje raznolikih radnih mjesta zahtijeva različite oblike obuke koji mogu oduzeti radno vrijeme osoblju i upravi.
Trening za raznolikost i kulturu
Kada tvrtka počne provoditi raznolikost u svojoj radnoj snazi, važno je da se kreiraju treninzi. Ove se sjednice koriste za izgradnju razumijevanja različitih kultura i za objašnjenje zašto je raznolikost važan aspekt organizacije. Nastava za obuku mora uključivati niz aktivnosti kao što su timski graditelji koji zaposlenicima omogućuju interakciju sa suradnicima koje inače ne bi kontaktirali. Te klase mogu organizirati odjel za ljudske resurse ili vanjski dobavljači.
