Interni transferi radnih mjesta mogu otvoriti vrata novoj karijeri, dati vam priliku da naučite nove vještine i procese ili da odvojite određenu udaljenost između vas i suradnika s kojim jednostavno ne možete raditi. Prelazak na drugi odjel unutar iste tvrtke čuva vaš radni staž u organizaciji i može vas čak pripremiti za buduću vodeću ulogu na temelju vašeg znanja o različitim poslovnim funkcijama.
Savjet
-
Dobri razlozi za traženje prijenosa posla kreću se od napredovanja u karijeri i učenja novih vještina do rješavanja sukoba u vašem trenutnom odjelu.
Steći nove vještine
Ako postoji malo prilika za obuku i razvoj u trenutnom odjelu ili trenutnom poslu, interni prijenos posla mogao bi zadovoljiti vašu potrebu da saznate više o poslu vašeg poslodavca i proizvodima i uslugama koje nudi. Interni prijenos posla također vam daje priliku da steknete novi skup vještina ili vještina koje inače ne biste imali u svojoj trenutnoj ulozi. Čak i ako je prijenos bočan, prelazak s jednog odjela na drugi izlaže vas mogućnostima za interakciju s kolegama koji mogu demonstrirati nove procese i vještine.
Napredovanje na višu razinu
U nekim slučajevima, lateralni potez može vas pripremiti za pozicije više razine unutar organizacije. Na primjer, generalni direktor za većinu tvrtki mora biti upoznat sa svim poslovnim operacijama - ne samo jednim ili dva odjela. Kretanje tvrtke u različitim ulogama i pozicijama omogućuje vam da se upoznate sa svim područjima poslovanja. Budući da svaki odjel ima ulogu u uspjehu organizacije, razumijevanje međuresornih odnosa je ključno, a interni prijenos posla može to omogućiti.
Istraživanje mogućnosti karijere
Kratkoročni interni prijenos posla daje vam priliku da vidite želite li premjestiti karijeru u drugu specijalnost. Na primjer, mnoge tvrtke kombiniraju operacije financiranja i ljudskih resursa. Ako trenutno radite s tvrtkom koja razdvaja dvije funkcije i želite istražiti da li vam se polje ljudskih resursa dopada, kratkoročni prijenos, kao u slučaju praćenja posla, može vam pomoći u određivanju smjera vaše karijere. U tom slučaju, iskustvo u traženju posla povezuje vas sa stručnjakom za ljudske resurse koji vas angažira u projektima kako biste proširili svoje znanje i stručnost u određenim disciplinama ljudskih resursa.
Rješavanje sukoba na radnom mjestu
Neke interne transfere radnih mjesta, nažalost, zahtijevaju rješavanje sukoba na radnom mjestu ili pitanja među kolegama koji onemogućuju suradnju. Stručnjaci za odnose sa zaposlenicima koji istražuju pritužbe zaposlenika ponekad smatraju da je interni transfer održivo rješenje za rješavanje problema na radnom mjestu. Na zahtjev zaposlenika koji se žali na sukob ili na vlastitu diskreciju stručnjaka za odnose sa zaposlenicima, tvrtka može prenijeti bilo koju od strana uključenih u sukob da bi ograničila mogućnost buduće interakcije između njih. Općenito, pitanje tko prenosi se rješava prijateljskim putem; ako se stranke ne mogu složiti, stručnjak za odnose s radnicima će odlučiti što je u najboljem interesu tvrtke i svih uključenih.
Sigurnost radnog mjesta
Jedan od najboljih razloga za traženje internog prijenosa posla je poboljšanje sigurnosti vašeg posla. Ako postanete svjesni da jedan odjel unutar vaše tvrtke smanjuje broj radnih mjesta, ali postoje otvorena mjesta u drugom odjelu, interni prijenos posla može vas spasiti od pozicije koja bi eventualno mogla biti eliminirana.
