Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), koji provodi Ministarstvo rada, zahtijeva da zaposlenicima plaćate prekovremeni rad ako rade više od osam sati dnevno ili 40 sati tjedno. Pod određenim zakonskim okolnostima, zaposlenicima možete platiti kompenzacijsko vrijeme umjesto prekovremenog rada, ali isto tako mora biti dodijeljeno po stopi od jedne i polovine stope plaće zaposlenika, kako je potrebno za plaćanje prekovremenog rada.
Zamjena prekovremenog plaćanja
Prema FLSA-i, radnicima morate platiti novčanu naknadu za prekovremeni rad ako niste javni subjekt definiran kao država, međudržavna vladina agencija ili politička podjela države. Ako se kvalificirate, možete zamijeniti kompenzacijsko vrijeme za prekovremeni rad u gotovini, plaćeno po stopi i pola redovne plaće zaposlenika, uz određena ograničenja. Sporazumi o kolektivnom pregovaranju mogu također podvrgnuti kompenzacijsko vrijeme radnicima.
zahtjevi
Osim uvjeta javnog statusa, morate ispuniti i druge obveze kako biste ponudili kompenzacijsko vrijeme. Morate imati pismeni sporazum između sebe i vašeg zaposlenika prije obavljanja posla. Ako imate standardnu politiku koja je istaknuto postavljena, a svi zaposlenici su upoznati s tom politikom, to se može smatrati pisanom obavijesti da je zamjensko vrijeme odobreno umjesto prekovremenog rada. Uvjeti vašeg ugovora ne mogu kršiti uvjet da dodijelite vrijeme i pola za svaki radni sat od 40 sati, a kompenzacijski sati ne mogu premašiti broj sati dopuštenih zakonom.
Maksimalno prekovremeno
Ako je prekovremeni rad vašeg zaposlenika nastao obavljanjem poslova javne sigurnosti, odgovora na hitne slučajeve ili sezonskog rada, on može prikupiti do 480 sati kompenzacijskog vremena. Ako je djelo bilo što drugo osim gore navedenog, može prikupiti najviše 240 sati kompenzacijskog vremena. U svrhu izračunavanja maksimalnog broja sati kompenzacijskog vremena, izračunava se kao sati s ravnim vremenom, a ne vrijeme i pol.
Kompenzacijsko vrijeme isplate
Ako zaposlenik napusti službu i ima neiskorišteno kompenzacijsko vrijeme na knjigama, to morate platiti po stopi koja je jednaka prosjeku plaće zaposlenika za posljednje tri godine. Ako iznos prekovremenih sati koje zaposleni prikupi prelazi broj dopušten zakonom, morate platiti prekovremeni rad gotovinom za radno vrijeme koje premašuje te sate. Ako plaćate kompenzacijsko vrijeme zaposlenika dok ste još zaposleni, ono se isplaćuje prema trenutnoj plaći zaposlenika.
