Odnosi zaposlenih su jedina disciplina unutar ljudskih resursa koja se povezuje sa svim aspektima zapošljavanja. Dok se odnosi prema zaposlenicima smatraju samo jednom posebnom disciplinom, stručnjaci u ovom području moraju biti svjesni svih područja unutar ljudskih resursa kako bi bili učinkoviti u rješavanju pitanja na radnom mjestu. Naknade i beneficije, sigurnost na radnom mjestu, zapošljavanje i selekcija te upravljanje učinkom su druge discipline u području ljudskih resursa.
Definicija odnosa s zaposlenicima
Osnovna svrha područja odnosa s zaposlenicima u odjelu za ljudske resurse je održavanje čvrstih radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika. Jačanje odnosa poslodavca i zaposlenika zvuči kao visoki nalog; međutim, iskusni stručnjaci za odnose s zaposlenicima zadovoljni su rješavanjem problema u svakoj disciplini ljudskih resursa.
Odnosi radnika i radni odnosi
Pojmovi odnosi s radnicima i radni odnosi ponekad se koriste kao sinonimi; međutim, u velikim organizacijama koje zapošljavaju radnike iz sindikata i sindikate, postoji jedna primarna razlika između njih. Stručnjaci za odnose sa zaposlenicima općenito vode poslove u kojima sudjeluju zaposlenici koji nisu članovi jedinice za pregovore. Stručnjaci za radne odnose odgovorni su za rješavanje pitanja vezanih uz upravljanje radom, kao što su pregovori o sindikalnom ugovoru, pritužbe, arbitraža, prekidi rada i štrajkovi. Stručnjaci za odnose sa zaposlenicima, s druge strane, upravljaju odgovorima poslodavaca na pritužbe zaposlenika koji nisu članovi sindikata, upravljanje radnim učinkom i prepoznavanje zaposlenika.
Odnosi s zaposlenicima i poštena praksa zapošljavanja
Za mnoge stručnjake za odnose sa zaposlenicima, njihova primarna uloga sastoji se u prepoznavanju i rješavanju pitanja vezanih za radna mjesta koja se odnose na prigovore o diskriminacijskim praksama zapošljavanja, seksualnom i nezakonitom uznemiravanju i zastupanju poslodavaca tijekom saslušanja o nezaposlenosti. Istraživanje na radnom mjestu zahtijeva poznavanje građanskih prava zaposlenika, zakona o zapošljavanju i postupaka za formalna pitanja pred poštenim agencijama za zapošljavanje. One uključuju Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a i državne komisije za ljudska prava. Održavanje povjerljivosti zaposlenika odgovornost je stručnjaka za odnose s zaposlenicima od inicijalnog podnošenja pritužbe do rješenja. Žalbe na diskriminatornu praksu zapošljavanja ozbiljna su pitanja u području odnosa sa zaposlenicima, stoga osoblje osoblja u ovom području obično dobiva opsežnu obuku o zakonima o zapošljavanju i rješavanju sporova.
Povezanost odnosa između zaposlenika i ljudskih resursa
Odjel za ljudske resurse s puno osoblja radi dobro da ima stručnjaka za odnose s zaposlenicima; međutim, menadžer za ljudske resurse trebao bi biti dobro upućen u sve discipline ovog područja. U tom slučaju se od voditelja ljudskih resursa očekuje da preuzme odgovornost za odnose s zaposlenicima. Isto tako, stručnjaci za odnose sa zaposlenicima koji su izuzetno iskusni u svakoj disciplini ljudskih resursa mogu razumno predvidjeti napredovanje u ulogu menadžera za ljudske resurse s obzirom na njihovo dobro zaokruženo znanje i stručnost u svim disciplinama ljudskih resursa.
