Stručnjaci za ljudske resurse su zaposlenici odgovorni za tehničke aspekte upravljanja zaposlenicima. Stručnjaci za ljudske resurse obično rade s menadžerima pri zapošljavanju i otpuštanju zaposlenika, kao iu upravljanju naknadama i naknadama. Ti se zadaci mogu obavljati u kući ili se mogu ustupiti vanjskoj tvrtki. U pravilu, stručnjaci za ljudske resurse će surađivati s upravom kako bi donosili odluke o tome kakvo osoblje je potrebno i tko bi trebao biti angažiran.
savjetodavni
Jedna od glavnih uloga stručnjaka za ljudske resurse je pružanje savjeta menadžmentu o tome kakvo osoblje je potrebno zaposliti kako bi se poslovanje uspješno odvijalo. Dok menadžment treba imati opću ideju o tome što su zaposlenici potrebni za vođenje tvrtke, stručnjaci za ljudske resurse mogu pružiti profesionalni uvid u to koje će pozicije tvrtka zahtijevati. Međutim, konačne odluke o organizacijskoj strukturi tvrtke prepuštene su višem rukovodstvu.
Vrbovanje
Nakon što je tvrtka identificirala svoju organizacijsku strukturu, početi će regrutirati za ta radna mjesta, kao što će to učiniti kada zaposlenik napusti tvrtku. Iako će rukovodstvo imati kriterije za to tko treba popuniti položaj, vješti stručnjaci za ljudske resurse moći će voditi tvrtku kroz proces zapošljavanja. To će se postići utvrđivanjem foruma putem kojih će se pronaći kandidati, formulirati proces za ocjenjivanje kandidata i provođenje ranog procesa prijavljivanja kandidata.
Unajmljivanje
Dok stručnjaci za ljudske resurse mogu pružiti savjete menadžmentu o vještinama potrebnim za određena radna mjesta i olakšati proces zapošljavanja, konačna odluka o tome tko da zaposli općenito će biti prepuštena upravi ili neposrednom nadzorniku zaposlenika. Kada se netko identificira kao mogući kandidat, ljudski resursi mogu pomoći u provođenju provjere ili u identificiranju mogućih prednosti ili nedostataka osobe koja se razmatra. Ova informacija pomaže menadžmentu pri donošenju odluke.
Osposobljavanja / evaluacije
Nakon što je zaposlenik zaposlen, tvrtka će ga često smjestiti na probni rad. Tijekom tog vremena, stručnjaci za ljudske resurse mogu biti uključeni u praćenje njegove izvedbe. Ako zaposlenik ispuni očekivanja, vjerojatno će se zadržati. Međutim, ako ocjenjivači smatraju da njegov rad nije dostatan, oni mogu predložiti da bude otpušten ili da prođe period prekvalifikacije. Međutim, konačnu odluku obično će ostaviti nadzornici zaposlenika.
