Kako napisati djelotvoran učinak od 360 stupnjeva

Ocjena rada na 360 stupnjeva uključuje sve zainteresirane strane. Za razliku od tradicionalnog izvješća supervizora, koje predstavlja samo opažanja jedne osobe, ocjena rada od 360 stupnjeva traži povratne informacije od podređenih i kolega. U nekim slučajevima, 360 stupnjeva također mogu uključivati "klijente" (koji bi mogli biti studenti ili pacijenti), dobavljače i bilo koga tko dolazi u kontakt s osobom koja se ocjenjuje. 360 - što može uključivati imenovane ili anonimne osobe - predstavlja zaokruženu sliku osobe koja se ocjenjuje. Oblici se obično koriste u pozivu za ocjenjivanje rada na 360 stupnjeva za ocjenjivanje radnih vještina, sposobnosti, ponašanja i stavova. Otvorene, iskrene i anonimne procjene nisu uvijek laskave.

Pregledajte sve povratne informacije odjednom, jer ćete dobiti cjelovitu sliku. Ako su neki podaci prikupljeni putem e-pošte, napravite papirnu kopiju tako da je možete pročitati i dodati u datoteku od 360 stupnjeva dotične osobe.

Formirajte percepciju o tome kako drugi gledaju na tu osobu. Napravite popis prednosti i područja koja treba poboljšati. Ako je neki od datuma ocijenjen na skali od 1 do 5, izvršite izračune.

Počnite s pozitivnim. Čak i ako je to teško, pokušajte izgraditi sliku da osoba nije potpuni neuspjeh.

Temperirajte negativ. Koristite izraze kao što su “Neki od vaših kolega osjećaju da se vaše matematičke vještine mogu poboljšati”, umjesto “Svatko misli da ste nesposobni računovođa.” Razmislite o tome kako biste se osjećali da ste na mjestu druge osobe i biti suosjećajni.

Koristite jednostavne riječi i jasne deskriptore. Držite se činjenica i izbjegavajte osobne komentare. Pišite profesionalnim tonom i pokušajte zvučati što je moguće objektivnije.

Nacrtajte ocjenu rada na 360 stupnjeva, a zatim je ostavite na dan ili dva. Vratite se svom izvješću i pročitajte ga naglas. Procijenite ton i izmijenite, ako je potrebno.

Ostavite prostor ocjenjenoj osobi da daje komentare na vašoj procjeni od 360 stupnjeva.