Testiranje droga na radnom mjestu je standardna procedura za mnoge poslodavce. Općenito, dokle god ste potpisali izjavu kojom se ovlašćuje potencijalni poslodavac da provede provjeru, prethodni poslodavci mogu, tijekom rasprave o referentnoj provjeri, otkriti sve informacije o testiranju droga u prošlosti sve dok su njihove informacije istinite.
Reference prethodnih poslodavaca
Potencijalni poslodavci često kontaktiraju prosle poslodavce podnositelja zahtjeva da provjere podatke, kao što su datumi zaposlenja osobe i naziv posla. Popularna zabluda je da poslodavci iz prošlosti ne smiju raspravljati ništa osim takvih pitanja. U stvarnosti, poslodavci iz prošlosti mogu slobodno dati bilo kakve informacije o prethodnom zaposleniku, sve dok su informacije istinite, vezane uz posao i točne. To znači da poslodavac može raspravljati o rezultatima ispitivanja droge za bivšeg zaposlenika.
Ministarstvo prometa (DOT)
Ako ste prethodno radili kao DOT-regulirani zaposlenik, što znači da se od vas tražilo da se podvrgnete slučajnom testiranju na drogu ili alkoholu, potencijalni poslodavac može, kao dio svoje pozadinske provjere, potvrditi rezultate prošlih testova s DOT. Informacije uključuju pozitivne i negativne rezultate, kao i sve odbijanja testa. Osim toga, većina industrijskih grana koje regulira DOT smjernice za ispitivanje droga i alkohola moraju zadržati prethodne zapise o testiranju na droge za tri godine.
Radna mjesta bez droge
Postoje poslodavci koji rade pod saveznim ugovorima i podliježu obveznim pravilima za radno mjesto bez droge. Ta se pravila primjenjuju na poslodavce koji posluju s vladom Sjedinjenih Država i imaju ugovore koji premašuju utvrđeni minimalni iznos u dolarima. Ako se prijavite za takvu tvrtku i potpišete izdanje za provjeru, očekujte da će od prethodnih poslodavaca biti zatraženo da otkriju sve informacije o testu na droge o vama.
Politike objavljivanja
Neke tvrtke odlučile su provesti politiku da ne odgovore na referentne zahtjeve ili da ograniče odgovore na skup pitanja, obično datum zaposlenja prethodnog zaposlenika, naziv radnog mjesta, a ponekad i plaću. Mnogi poslodavci su zabrinuti da, ako pruže dodatne informacije, potencijalno mogu biti tuženi zbog klevete. Zbog ove zabrinutosti, neki veći poslodavci nude reference samo putem telefonske usluge, uz kompjuterizirani glas koji potvrđuje samo datume zaposlenja i nazive poslova.
