Budući poslodavac često traži prošlost u karijeri kada se prijavljujete za novi posao. To obično uključuje pozivanje bivšeg poslodavca na informacije o vama. Većina država nema zakone koji prisiljavaju bivše poslodavce da objave informacije o vama, kaže Jeff Shane iz Hcareersa. U većini slučajeva, budući poslodavci samo traže potvrdu o tome kada i gdje ste prethodno radili.
Informacije koje su legalne
Ako imate dobre rezultate sa svojim bivšim poslodavcem, očekujte dobra mišljenja o sebi. Bivši poslodavac u okviru je svog zakonskog prava da kaže bilo što o vama istinito, čak i ako je negativno. To uključuje potvrdu datuma kada ste radili za njega. Također, pravna je informacija koja se odnosi na vašu posljednju plaću prije odlaska.
Informacije koje su nezakonite
Informacije bivšeg poslodavca o narušavanju prirode mogu biti nezakonite u vašoj državi. To uključuje diskriminirajuće primjedbe o vašem spolu, religiji ili seksualnim preferencijama, kao i seksualno uznemirujuće komentare ili osnovne negativne komentare o nečemu za što znate da je neistina. Lažne reference bivših poslodavaca su klevete. Napravite kopije svojih osobnih dosjea za pravnu zaštitu i dokaz. Mnoge države to dopuštaju po zakonu, uključujući i Kaliforniju putem Kalifornijskog zakona o informacijskoj praksi.
Informacije o testovima na droge
Bivši podaci o poslodavcima osobniji su kada se prijavljujete za posao kao što je vozač kamiona. Prema zakonu Ministarstva prometa, bivši poslodavci moraju pružiti informacije o tome je li vozač kamiona prošao, propao ili odbio test na droge.
Pravni koraci
Kada vas bivši poslodavac namjerno sprječava da dobijete novo zaposlenje, mogući su pravni koraci. Unajmite odvjetnika ako vam se to dogodi. Pismo o prekidu i odustajanju jedan je od mogućih pravnih manevara. To je metoda blokiranja bivšeg poslodavca od širenja neistina o vama. Ipak, većina bivših poslodavaca izbjegava negativnost o bivšim zaposlenicima zbog pravnih posljedica.
