Većina tvrtki diljem Amerike zahtijevaju provjere svojih potencijalnih zaposlenika. U Connecticutu se provjere mogu razlikovati. Stariji skrbnik proći će rutinsku borbu za socijalno osiguranje i provjeriti kriminal. Pojedinac koji vozi i upravlja gotovinom također će proći provjeru kredita i vođenje evidencijske provjere. Po zakonu u Connecticutu, poslodavac se ne može raspitati o prethodnoj presudi koju je sud odbacio.
Provjera pozadine za javne službenike
Počevši od 1. listopada 2010., nova pravila su stupila na snagu u Connecticutu za provjere u pozadini. Sada se prethodna osuda ne može ispitati osim ako potencijalni javni zaposlenik ne dobije ponudu za posao. Provjere kaznenih djela daju se osobama koje rade u javnom školskom sustavu i policijskim službenicima. Novi zakon također ima lokalnu opciju za trenere koji će imati izravan kontakt s djecom u sportskim aktivnostima koje sponzorira policija.
Provjera pozadine za privatne zaposlenike
Propisi iz Connecticuta ne primjenjuju se na provjere osobnog poslodavca. U ovom slučaju, ova pravila su uređena FCRA-om (Fair Credit Reporting Act). Tvrtke koje traže provjere za potencijalne zaposlenike podliježu posebnim zahtjevima. Podnositelji zahtjeva za posao moraju biti obaviješteni o svim provjerama. Tvrtke također trebaju svoje odobrenje za obavljanje jedne od njih, a podnositelju zahtjeva također moraju dati određena otkrića prije i nakon poduzimanja bilo kakvih štetnih radnji na temelju sadržaja izvješća.
Godine Provjera pozadine može obuhvatiti
U Connecticutu su rezultati provjere kredita i vođenja evidencijskih čekova ograničeni na razdoblje od sedam godina prije testiranja. Potencijalni poslodavac također se može raspitati o evidenciji uhićenja pojedinca za isto razdoblje. Međutim, evidencija o osuđujućim presudama nema vremenskog ograničenja. Države imaju slobodu da zatraže dodatno objavljivanje prema Zakonu o FCRA.
