Provjere stanja koriste poslodavci kada su zainteresirani za zapošljavanje potencijalnog zaposlenika. Iako se prometni citati ne bi trebali odnositi na većinu podnositelja zahtjeva, oni će se i dalje pojavljivati na svim pozadinskim provjerama koje tvrtke izrađuju.
Kada se događaju pozadinske provjere?
Mnoge tvrtke provode pozadinske provjere perspektivnih zaposlenika i postojećih zaposlenika. Novi zaposlenici moraju pružiti informacije kao što su ime i adresa prije nego što ih tvrtka zaposli. Broj socijalnog osiguranja potencijalnog zaposlenika nije potreban, ali je od pomoći u pronalaženju njezinih informacija.
Izvršavanje provjere pozadine
Nakon što poduzeće pribavi potrebne informacije, može pronaći okružni sud podnositelja zahtjeva. Ako nemate mnogo informacija o zaposleniku, pozadinske provjere donose datum rođenja osobe, bilo koja druga imena ili socijalnu sigurnost. Utvrđivanje lokalnog suda podnositelja zahtjeva pomoći će poslodavcu da otkrije koje su optužbe, ako ih ima, primio zaposlenik. Provjera pozadine također će skenirati nacionalne baze podataka za troškove. Tvrtke se mogu angažirati za provjeru prošlosti.
Zašto provoditi provjere u pozadini
Provjere znanja pomažu poslodavcima da steknu bolju ideju o tome koja se osoba razmatra za posao. Pojavit će se sva uvjerenja koja je radnik stekao. Tvrtke moraju u tom trenutku odlučiti hoće li zaposliti perspektivnog zaposlenika.
Prometne citate, felonije, prekršaje i pozadinske provjere
Felony i misdemeanors svih razina pojaviti na pozadini provjere. Netko tko počini prometni prekršaj primit će navod koji se prikazuje na pozadinskoj provjeri. Mnoge tvrtke kažu svojim odjelima za ljudske resurse da provjere navode o prometu prisutnosti prilikom provjere pozadine budućih zaposlenika.
Rezultati navoda u provjeri pozadine
Tvrtke će morati odlučiti je li prošlost zaposlenika dovoljno mala da diskvalificira radnika. Ako se odluči da su osuđujuće presude ili navodi prejaki za tvrtku, budući zaposlenik neće biti zaposlen. Također će se uzeti u obzir vrijeme potrebno za naplatu. Primjerice, zaposlenik koji je primio pet prekršaja u 20 godina bit će u boljem položaju nego netko s pet u 10 godina.
