Stabilnost gospodarstva počiva na sposobnosti održavanja niske stope nezaposlenosti i osiguravanja sigurnog i sigurnog radnog mjesta. Zaposlenici imaju koristi od ugodnog radnog mjesta, a tvrtke zauzvrat štede novac. Kada postoji čvrst odnos između pojedinca i njezina radnog okruženja, i društvo ima koristi od toga.
Naknade za zapošljavanje
William Baumol, autor knjige "Makroekonomija", objašnjava da su stopa zaposlenosti i gospodarski rast povezani. To je zato što zapošljavanje pridonosi gospodarskom rastu: radnici proizvode vrijednu robu i usluge, a zauzvrat dobivaju plaću koju mogu potrošiti na kupnju proizvedene robe. Visoka zaposlenost znači i veći broj robe. Prije industrijske revolucije radnici su se oslanjali samo na ono što su mogli proizvesti pojedinačno. To je rezultiralo ograničenim brojem proizvoda za prodaju, koji su uglavnom uključivali meso, žitarice i tekstil. Kako proizvodnja i zapošljavanje u poslovanju raste, tako se povećava i raznolikost ponuđenih dobara i usluga. Dostupnost elektronike, raznih specijalnih namirnica, odjeće i drugih maloprodajnih artikala u potpunosti je posljedica širenja mogućnosti zapošljavanja i sposobne radne snage spremne proizvesti te stavke.
Prednosti na radnom mjestu
Radno mjesto također ima veliku važnost u društvu. Tvrtke nastoje stvoriti radno mjesto gostoljubivo prema zaposlenicima iz više razloga, prvenstveno radi uštede novca. Kada radnici uživaju trošiti vrijeme na radnom mjestu, to zauzvrat smanjuje fluktuaciju zaposlenika. Nadalje, tvrtke unaprjeđuju i koriste skup vještina radnika kada je promet nizak: prekvalifikacija zaposlenika, posebno u visoko tehničkim područjima, skup je pothvat. Još jedna korist radnog mjesta je ukorijenjena korporativna kultura, koja usađuje poslovne norme i etiku unutar radnika. U članku „Poslovni insajderi“ iz 2010. objašnjava se kako radno mjesto također može pružiti pozitivna obilježja i stavove, kao što je inovativnost.
čimbenici
Važnost radnog mjesta i zaposlenosti prisiljavaju neke skupine da prate i mijenjaju stopu zaposlenosti. Američka vlada i Federalne rezerve upravljaju stopom zaposlenosti promatrajući ekonomske pokazatelje, prilagođavajući kamatnu stopu i prateći BDP. Ekonomski pokazatelji kao što su maloprodaja i stopa nezaposlenosti odražavaju spremnost potrošnje raspoloživog dohotka i broja radnika koji traže posao koji još nisu pronašli posao. Gregory Mankiw objašnjava u knjizi "Essentials of Economics" da snižavanjem kamatne stope Federalne rezerve omogućuju tvrtkama da rastu dopuštajući pristup kreditima. Američka vlada povećava povjerenje potrošača i zapošljavanje nudeći porezne olakšice za kupnju i kreirajući radne programe kao što su "Teach for America" i popisni poslovi. Vlada također utvrđuje zakone koji se odnose na radnu snagu postavljanjem minimalne plaće, primjenom zakona o prekovremenom radu i provedbom obveznih sigurnosnih standarda.
Razmatranja
Mnoge tvrtke posluju u inozemstvu. Kada tvrtke outsource odjela kao što su usluge kupcima, tekstilna proizvodnja i IT podrška u inozemstvu, te podjele su predmet zapošljavanja i radno zakonodavstvo koje reguliraju da nacije.
