Poslodavci obično imaju carte blanche kada je u pitanju zapošljavanje radnika, zadržavanje zaposlenika i smanjenje radnih sati i plaća. Poslodavci mogu legalno premjestiti zaposlenika sa statusa punog radnog vremena u status skraćenog radnog vremena iz bilo kojeg razloga, uključujući i tvrtku koja više ne želi zaposliti stalno zaposlene radnike. Ipak, biti pažljiv i odgovoran poslodavac često zahtijeva i prekoračenje onoga što zakon zahtijeva u interesu jačanja odnosa poslodavca i zaposlenika i izgradnje dobre volje.
Savezni zakoni
Savezni Zakon o poštenim radnim standardima sadrži propise o minimalnoj plaći i plaćanju prekovremenog rada, kao i izuzimanju i izuzimanju klasifikacije zaposlenika. Međutim, zakon ne zadire u prava poslodavca da odredi raspored zaposlenika. Poslodavci mogu u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga izmijeniti raspored zaposlenika iz statusa punog radnog vremena u status skraćenog radnog vremena. Iako većina država zahtijeva od poslodavaca određenu vrstu prethodnog obavještavanja, ako prelazak na status puno radno vrijeme na status skraćenog radnog vremena rezultira izgubljenim plaćama.
Obavijest o uslužnosti
Komunikacija i poštovanje dva su aspekta odnosa poslodavac-zaposlenik. Produženje profesionalne ljubaznosti pružanjem prethodne obavijesti o promjeni statusa zaposlenika s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme jedan je od načina za očuvanje uzajamnog poštovanja između poslodavca i njegovog zaposlenika. Zaposlenici općenito mogu nositi s dobrim i lošim vijestima o njihovom radnom statusu, pod uvjetom da im poslodavci daju dovoljno vremena za razmatranje promjena koje trebaju napraviti u svjetlu prelaska s posla na puno radno vrijeme na posao s nepunim radnim vremenom. Zaposlenici koji primaju obavijest da njihov poslodavac namjerava prepoloviti svoje radno vrijeme možda će tražiti zaposlenje na puno radno vrijeme drugdje.
Obavezno obavijest
Osim proširenja profesionalne ljubaznosti obavještavanja zaposlenika o promjenama rasporeda, pod određenim okolnostima, poslodavac mora dati otkazni rok od 60 dana kako bi zakonito premjestio zaposlenog s punog radnog vremena u status skraćenog radnog vremena. Zakon o obavješćivanju radnika i prekvalifikaciji propisuje 60-dnevnu obavijest kada poslodavac skrati radno vrijeme za 50 posto.Ovo se pravilo primjenjuje kada promjena utječe na 50 ili više radnika najmanje šest mjeseci.
Prednosti i Rehire
Odgovorni poslodavci mogu ublažiti teret smanjenja zaposlenika s punim radnim vremenom na skraćeno radno vrijeme tako što će raspravljati o mogućnostima u vezi s naknadama i ponovnim zapošljavanjem. Kako bi se smanjio utjecaj prelaska s punog radnog vremena na status skraćenog radnog vremena, poslodavci mogu razmotriti nastavak isplate plaće poslodavcu za zaposlenike koji postanu radnici na nepuno radno vrijeme. Osim toga, poslodavci koji predviđaju vraćanje svojih radnika na skraćeno radno vrijeme na puno radno vrijeme trebali bi zabavljati zaposlenike koji su otišli nakon što su primili obavijest da će primati oko polovice onoga što čine kao stalno zaposleni.
Naknade za nezaposlenost
U nekim državama radnici s punim radnim vremenom smanjeni na status povremenog radnog vremena mogu imati pristup programu "zajedničkog rada". Program podijeljenog rada pomaže u održavanju stope zaposlenosti, omogućujući radnicima s nepunim radnim vremenom prikupljanje naknada za nezaposlene radi nadoknade izgubljenih plaća zbog prelaska s punog radnog vremena na status skraćenog radnog vremena. Drugi državni zakoni, kao što je "pravilo od 20 posto" u Teksasu, smatraju smanjenje plaća zaposlenika ili sati za 20 posto kao opravdani razlog za ostavku. S obzirom na to, neki odbori za osiguranje za slučaj nezaposlenosti gledaju na smanjenje s punog radnog vremena na status skraćenog radnog vremena kao opravdani razlog za otkaz zaposlenika. Zaposlenici koji napuste posao zbog pravednih razloga u većini država smatraju se prihvatljivima za naknade za nezaposlene.
