Od kandidata za posao se očekuje da pruže provjerljive, istinite i točne informacije kada se prijave za zapošljavanje u novoj tvrtki. Zapravo, većina zahtjeva za zapošljavanje zahtijeva da podnositelj zahtjeva potpiše obrazac za prijavu kako bi ukazao na to da su informacije sadržane u zahtjevu zaista istinite. Općenito, u završnim fazama procesa odabira, budući poslodavac provjerava podatke koje je kandidat dostavio. Odluka o zapošljavanju može ovisiti o tome je li kandidat zapravo rekao istinu o svojoj prijavi ili životopisu.
Datumi zapošljavanja
Jedan od najčešćih razloga koji potencijalni poslodavac poziva na bivšeg poslodavca kandidata je provjera datuma zaposlenja. Oni to čine kako bi osigurali istinitost i točnost informacija koje je kandidat dao. Pozivi za provjeru datuma zaposlenja su neophodni - i to ne samo za provjeru da je kandidat dao istinite informacije. Provjera datuma zaposlenja kandidata može također osvijetliti kandidatovu razinu vještina i stručnost, ovisno o dužini trajanja kandidata na terenu.
Provjera plaće
Tijekom procesa zapošljavanja i odabira, od kandidata se može tražiti da budućem poslodavcu dostave povijest plaća. Tražitelje posla upozoravamo da budu istiniti u otkrivanju tih informacija jer se to može provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom. Kada potencijalni poslodavac kontaktira bivšeg poslodavca kandidata, ona obično ima iznos koji želi provjeriti. Bivši poslodavac kandidata će stoga provjeriti informacije o plaćama kao istinite ili ne.
Prihvatljivost
Mnogi potencijalni poslodavci će pitati kandidatovog bivšeg poslodavca o prikladnosti za rehire. Svrha postavljanja pitanja da li će tvrtka preurediti bivšeg zaposlenika je način da budući poslodavac utvrdi je li kandidat napustio svoje prethodne poslove u dobrim odnosima. Iako tvrtke ne mogu otkriti zašto je zaposlenik prestao ili razloge zbog kojih je zaposlenik dao ostavku na posao, veća je vjerojatnost da će otkriti ima li bivši zaposlenik pravo na ponovno zapošljavanje.
Izvođenje
S obzirom na mreže koje postoje među regrutima, zapošljavanjem menadžera i stručnjaka za ljudske resurse, moguće je da budući poslodavac otkrije sve informacije koje želi prije nego što proširi ponudu kandidatu. Međutim, mnogi poslodavci strogo zabranjuju davanje informacija o radu bivšeg zaposlenika zbog straha da bi mogli biti tuženi zbog klevete. Texas je, s druge strane, država koja daje imunitet poslodavcima koji daju istinite informacije potencijalnim poslodavcima koji nazivaju kandidata kojeg će zaposliti. U Teksasu, poslodavac može otkriti sve što je istinito o bivšem zaposleniku - uključujući i razlog zbog kojeg je zaposlenik otpušten.
Svrha literature
Umjesto preskakanja prepona kako bi se dobila izvanredna provjera uspješnosti zaposlenika od prethodnog nadzornika kandidata, kandidati daju profesionalne reference koje mogu jamčiti za svoje profesionalne sposobnosti.
