Iskustvo je toliko važno za određivanje najboljeg kandidata za poziciju da postoji malo ograničenja o tome što poslodavac može postaviti o prethodnom poslu. Jedno od potencijalno najštetnijih pitanja je razlog zbog kojeg ste napustili posao, ali uvijek možete izbjeći da izgledate loše.
identifikacija
Poslodavac može legalno zatražiti od podnositelja zahtjeva razlog zbog kojeg je napustio prethodni posao, navodi Michigan Technological University. Jedina nezakonita pitanja su ona koja se izravno odnose na skupinu zaštićenu saveznim zakonom, kao što su vaša rasa, spol, dob, vjera, religija, nacionalno podrijetlo ili seksualna orijentacija. Poslodavac također ne može tražiti određenu referencu koja se odnosi na zaštićenu skupinu, kao što je traženje reference od člana vaše crkve.
Odgovaranje na pitanje
Ako morate odgovoriti na pitanje, nikada nemojte reći da su vas otpustili, prekinuli ili nešto generički poput "osobnih razloga". Ako ste zapravo bili otpušteni, koristite neutralan pojam poput "prisilnog razdvajanja", sugerira Odjel za rad u Idahu. Inače, pokušajte koristiti pozitivne izjave. Na primjer, možete reći da ste prestali završiti svoje obrazovanje ili ste otišli na bolje radno okruženje ili mjesto s više prilika.
Razmatranja
Čak i ako poslodavac postavi ilegalno pitanje, ne biste smjeli ukazivati na njegovo moguće kršenje zakona o građanskim pravima jer to čini da izgledate kao potencijalni problematičar, predlaže Randall i Katherine Hansen iz Quintessential Careers. Umjesto toga, pročitajte između redova i odgovorite na srž pitanja. Na primjer, ako poslodavac pita za vašu obitelj, odgovorite da vas vaš osobni život neće spriječiti da budete uspješni kod novog poslodavca.
Savjet
Razgovarajte sa svojim prethodnim upraviteljem o tome što će reći o vašem mandatu u tvrtki. Mnoge tvrtke pristat će na izbjegavanje izlaganja nečega potencijalno klevetničkog, kao što je to što ste dobili otkaz zbog nesposobnosti, kako bi se spriječila potencijalna tužba. Kada morate odgovoriti na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, pokušajte ga držati kratkim i ako je moguće, okrivite ga strukturalnom promjenom. Na primjer, mogli biste reći da je tvrtka smanjila i eliminirala vaš položaj zajedno s nekoliko drugih.
