U današnjem visokom naponu na radnom mjestu, veliki naglasak je stavljen na odgovornost zaposlenika kako bi se održao ili povećao dno, prema Robertu Kreitneru, autoru knjige "Management". Knjige su vremenski cijenjeni način određivanja poslodavaca gdje i kada.
Što
Zapisnici osoblja, uključujući knjige za odjavu, su instrumenti kojima se određuje točan datum i vrijeme kada je zaposlenik prestao raditi za taj dan. Oni dolaze u različitim formatima, uključujući staromodne knjige, satove za bušenje ili čak kompjuterizirane listove za prijavu s lozinkama zaposlenika.
Zašto
Hoće li ili ne koristiti knjigu za odjavu zaposlenika ovisi o odluci poslodavca, a mnogi od njih to čine iz različitih razloga. Supervizori mogu vjerovati da su zaposlenici skloniji ostati na cijeloj smjeni ako moraju dostaviti pismenu potvrdu da su to učinili.
koristi
Osoblje odjaviti knjige imaju različite namjene. Prvo, oni mogu odrediti jesu li zaposlenici pouzdani, te dosljedno počinju i završavaju svoje smjene na vrijeme. Drugo, mogu se koristiti za rješavanje radnih i pravnih sporova, što može dovesti u pitanje koji je zaposlenik obavio posao u određeno vrijeme.
