Svatko uživa u nadopunama. Tijekom tjedna uvažavanja zaposlenika, supervizori i zaposlenici na menadžerskoj razini prepoznaju svoje osoblje za njihov marljiv rad, napredak i predanost ispunjavanju ciljeva tvrtke. Prepoznavanje postignuća i napornog rada povećava moral i povjerenje na radnom mjestu. To zauzvrat potiče kontinuiranu razinu kvalitetnog rada, čineći tjedan zaposlenika poštovanjem dobitnu situaciju i za zaposlenike i za poslodavce. (Pogledajte referencu 2)
Riječi zahvale
Na početku tjedna prepoznavanja zaposlenika, voditelj organizacije treba se obratiti osoblju. Za velike tvrtke prihvatljiva je video prezentacija kroz intranet tvrtke. Za male tvrtke, sastanak u društvu uprave je savršen. Razlog za tjedan treba objasniti, zajedno s popisom aktivnosti koje zaposlenik može očekivati, kako bi se mogli pripremiti. Završite prezentaciju slideshowom fotografija koje prikazuju zaposlenike na poslu u uredu, u zajednici radeći na projektima i fotografijama s prošlih društvenih događaja tvrtke kao što su praznične zabave ili konvencije. Razmislite o ukrašavanju radnog okruženja balonima i party dekoracijama kako biste klijentima dali do znanja da se osoblje slavi.
Supervizori trebaju pojedinačno zahvaliti svakom zaposleniku. Jednostavna, rukom napisana kartica "Hvala" omogućuje zaposleniku da zna da je supervizor iskren. Svaka bilješka treba biti kratka i istaknuti barem jednu kvalitetu ili postignuće koje nadzornika veseli da je zaposlenik dio tima. Za osobni dodir, bilješke zahvalnosti trebaju biti postavljene na svakoj radnoj stanici svakog zaposlenika, a ne na čeku za platni spisak ili svakodnevnom sustavu dopisa poduzeća, prema Programu za prepoznavanje osoblja Sveučilišta u Michiganu.
Aktivnosti u team buildingu
Neka se cijeli ured uključi u zajednicu za jedan dan rada izvan ureda. Radeći zajedno na zajedničkom naporu, svi će saznati više jedni o drugima. Obratite se lokalnom skloništu za životinje i ponudi da dođete kao grupa za pomoć u šetnji psima, oživljavanju mačaka ili hranjenju životinja skloništa.
Obratite se lokalnoj omladinskoj organizaciji i ponudite malim skupinama zaposlenika mentor djeci jedno poslijepodne. Čitanje djeci u malim skupinama ili pomaganje djeci u okupljanju zanatskog projekta nagrađuje djecu, zaposlenike i društveni način interakcije s kolegama izvan ureda.
Uvažavanje obroka i darova
Hrana okuplja grupe. Tijekom tjedna zaposlenika uvažavanje, razmislite da ručak catered svaki dan za osoblje. Ako postoje proračunska ograničenja, posljednji dan u tjednu učinite praznim danom. Zamolite svakog zaposlenika da podijeli hranu. Napravite posljednji dan kao neobavezni radni dan, omogućujući osoblju da tijekom dana lebdi oko hrane u sobi za odmor, slijedite povremeni kod oblačenja ili radite pola dana.
Pretplata na trgovački časopis koji se odnosi na industriju tvrtke čini veliki dar zahvalnosti. Dajte zaposlenicima popis od osam ili devet časopisa koje možete izabrati, u slučaju da su već pretplaćeni na neke naslove. Uključite barem dva društvena časopisa na popis za one koji su strastveni čitatelji i već se pretplatite na svu moguću literaturu vezanu uz industriju. Personalizirane šalice za kavu, jastučići za miša ili visokokvalitetne olovke za tintu također se mogu koristiti kao mali darovi tijekom tjedna zaposlenika.
