Prema svim zakonskim propisima, sve tvrtke moraju odrediti svoje zaposlenike kao oslobođene ili ne-oslobođene prema Zakonu o poštenim standardima rada. Također poznat kao FLSA, zakon je prvobitno donesen 1938. kako bi se zaštitila prava radnika, utvrdila minimalna plaća i upravljalo plaćanjem prekovremenog rada. Izmijenjeni tako često da bi odražavali trenutne poslovne zakone, FLSA pokriva satne zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom i uspostavlja kriterije za plaćene radnike.
Radnici koji nisu izuzeti
Neslužbenici su tako imenovani jer nisu izuzeti od FLSA zakona. Zaposleni koji nisu oslobođeni plaće se plaćaju po satu i uživaju plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme duže od 40 sati tjedno uz minimalno jedan i pol puta više od uobičajene satnice. Neke države i tvrtke mogu imati FLSA-dopuštene varijacije kao što su povećana minimalna plaća, smanjene oznake za radni tjedan s punim radnim vremenom i više-izdašne politike prekovremenog rada, ali se moraju barem držati minimuma propisanih zakonom.
Izuzeti radnici
Izuzeti radnici su oni koji su izuzeti od FLSA zakona o prekovremenom radu, ali moraju ispunjavati kriterije klasifikacije FLSA: Izuzeti radnici moraju biti plaćeni na temelju plaće od najmanje 23.600 dolara godišnje, raditi u FLSA-definiranim vrstama posla i obično ne dobivaju prekovremeni rad. Ti poslovi su obično u prodajnim, administrativnim, upravljačkim, nadzornim, izvršnim i drugim pozicijama kako ih definira FLSA. Odluka o razvrstavanju svakog zaposlenog kao izuzeta u velikoj je mjeri ovisna o tvrtki koja zapošljava sve dok se poštuju smjernice FLSA.
Prednosti neiskorištenog zapošljavanja
Koristi od nesamostalnih zaposlenja razlikuju se ovisno o poslu i industriji, osobito tamo gdje je prekovremeni rad za stalno zaposlene u izobilju. U proizvodnim, uslužnim i drugim industrijama gdje je normalno, sezonsko ili povremeno prekovremeno, zaposlenici mogu znatno povećati svoje plaće. Radnici koji nisu izuzeti, također imaju koristi od toga da imaju FLSA na svojoj strani u slučaju da njihov poslodavac ne igra - ili plaća - po pravilima.
Nedostaci neoporezivog zapošljavanja
Redoviti ili povremeni prekovremeni rad za svakog radnika koji nije oslobođen izuzeća nije zajamčen niti propisan od strane FLSA-e ili bilo kojeg drugog zakona, osim u nekim slučajevima koji uključuju sindikalne ugovore. U vrijeme usporavanja poduzeća, radnici koji su navikli na plaćanje prekovremenog rada ponekad mogu doživjeti financijske poteškoće.
