Plaće umjesto obavijesti su plaćanja koja radnik prima nakon otkaza. Poslodavac zaposleniku plaća veće plaće nego što je uobičajeno jer je zaposlenik otpušten, umjesto da formalno otpušta zaposlenika. Plaće umjesto obavijesti zamjenjuju dodatne nadnice koje poslodavac plaća zaposleniku nakon što zaposlenik izgubi posao. Poslodavac ne mora nuditi ove naknade i oni su obično dostupni samo ako ih zahtijeva kolektivni ugovor.
Značaj
Poslodavac može prestati pozivati zaposlenika na posao, ali i dalje zadržati zaposlenika na platnom spisku i izdati zaposleniku redovitu plaću. Ovaj dogovor se smatra plaćanjem umjesto obavijesti. Radnik je nezaposlen jer tvrtka ne plaća radniku za obavljanje posla, iako država još uvijek može smatrati da je taj dohodak dohodak od plaće.
Prednosti
Radnik i dalje može ostvariti pravo na druge pogodnosti od tvrtke dok prima plaću umjesto obavijesti, iako je tvrtka otpustila radnika. U državi Kaliforniji, radnik može primati plaćeno vrijeme odmora ili dobiti radni dan koji kvalificira radnika za beneficije za stažiranje dok prima plaću umjesto obavijesti.
Naknade za nezaposlenost
Plaće umjesto obavijesti mogu smanjiti državne naknade za nezaposlene. Država Kalifornija smatra plaće umjesto obavijesti plaćom dohotka i odvaja ta plaćanja od otpremnine ili otpremnine, što država ne smatra prihodom od plaće. Dohodak od plaće smanjuje naknadu za nezaposlenost, ali druge vrste isplata od poslodavca ne mogu utjecati na državne naknade za nezaposlene.
Karakteristike
Drugi čimbenici određuju da li država smatra da je plaća plaća umjesto obavijesti ili otpremnine. U državi Washington, otpremnine se ne primjenjuju na određeno vremensko razdoblje; zaposlenik ne mora biti dostupan za obavljanje posla za poslodavca; radnik će i dalje dobiti otpremninu čak i ako nađe novi posao.
WARN Act
Poslodavac može plaćati i plaće umjesto obavijesti kako bi ispunio zahtjeve saveznog WARN akta. WARN, ili Zakon o obavješćivanju radnika i osposobljavanja, navodi da poslodavac mora dati radnicima 60 dana unaprijed, prije masovnog otpuštanja. Ako se poslodavac odluči zatvoriti poslovanje u kraćem vremenskom roku, poslodavac može platiti plaću umjesto obavijesti kako bi se izbjeglo kršenje saveznog zakona.
