Plaćeni zaposlenici plaćaju unaprijed određenu svotu, a ne naknadu na temelju broja sati rada. U većini slučajeva, posebno na poslovima u uredima, od zaposlenih se očekuje da rade 40 sati tjedno, iako možda ima tjedana kada posao zahtijeva više vremena. Radno vrijeme zaposlenika koji prima plaću ovisi djelomično o tome smatra li se oslobođenim ili ne-oslobođenim u pogledu minimalne plaće i prekovremenog rada Zakona o poštenim standardima rada.
Izuzeti radnici i FLSA
Odjeljak 13 (a) (1) FLSA-e dopušta poslodavcima da plate nekim zaposlenicima plaću bez zadovoljavanja minimalne plaće ili prekovremenog rada. Poslodavci mogu tražiti od oslobođenog zaposlenika da radi onoliko sati koliko zahtijeva posao bez dodatne naknade, čak i kada radni tjedan prelazi 40 sati. Poslodavci obično ne mogu smanjiti plaću oslobođenog zaposlenika ako radi manje od uobičajenog broja sati. Smanjenje je dopušteno samo u određenim situacijama, kao što je kada zaposlenik uzima slobodno vrijeme iz osobnih razloga. Izuzeta plaća zaposlenika mora iznositi najmanje 455 USD tjedno, od trenutka objave.
Kriteriji za izuzeće od FLSA
Pravo na status izuzimanja temelji se na stvarnim radnim aktivnostima, a ne na nazivima posla. Nije neobično da izuzeta pozicija zahtijeva više od 40 sati tjedno, ali to je obično pitanje koje se dogovara između poslodavca i zaposlenika. Izuzete pozicije mogu biti izvršne, administrativne ili profesionalne prirode. Vanjska prodaja i neka mjesta na računalu također mogu biti izuzeta. Općenito, radna aktivnost zaposlenika mora prvenstveno uključivati menadžerski ili visokokvalificirani ne-fizički rad sa značajnim diskrecijskim ovlastima i korištenjem neovisnog prosuđivanja.
Ograničenja za određena zanimanja
Osoblje za provedbu zakona kao što su policija i detektivi ne ispunjavaju uvjete za izuzeće, čak i ako određeno radno mjesto zadovoljava standarde FLSA-e kao izvršne, administrativne ili profesionalne. Ovo pravilo vrijedi i za vatrogasce, zaposlenike koji rade izravno s osuđenim kriminalcima ili koji pružaju hitne usluge kao što su bavljenje opasnim izlijevanjima ili medicinskim spašavanjem. Ova zanimanja često zahtijevaju više od 40 sati tjedno u kriznim situacijama. Prekovremeni rad plaća se jednom i pol puta, a redovita satnica je potrebna čak i kada se zaposleniku plaća plaća.
Radno vrijeme za neiskorištene zaposlenike
Zaposlenici koji nisu izuzeti, mogu dobiti plaću, ali se plaćaju i prekovremeno kada rade više od 40 sati tjedno. Poslodavci obično žele da radnici koji nisu izuzeti, rade 40 sati tjedno ili manje. Pravila FLSA zahtijevaju od poslodavaca da pretvore plaću u ekvivalentnu satnicu kako bi izračunali plaćanje prekovremenog rada. Pretpostavimo da zaposlenik koji nije oslobođen plaće zarađuje 540 dolara za 36-satni tjedan. To radi do 15 dolara po satu. Ako radi 44 sata tjedno, plaća 15 dolara po satu za 44 sata plus dodatnih 7,50 dolara po satu za četiri prekovremena sata. Poslodavci nisu obvezni od FSLA-a da plaćaju dodatno radno vrijeme kada je ukupno manje od 40 sati. Na primjer, ako se od zaposlenika očekuje da radi 36 sati, ali radi 38 sati tjedno, poslodavac ne mora dodatno plaćati prema FLSA-i. Međutim, neki državni zakoni zahtijevaju dodatnu plaću. Pod FLSA-i poslodavci mogu smanjiti plaću neisključenih zaposlenika kada rade manje od očekivanog broja sati. Opet, neki državni zakoni ne dopuštaju ovu praksu.
