Savezni Zakon o poštenim radnim standardima određuje većinu saveznih zakona koji reguliraju odnos između radnika i poslodavaca. Napisano kako bi se osigurala osnovna zaštita od zlostavljanja na radnim mjestima, dok se balansira poslodavčevo pravo da upravlja svojim poslom onako kako on smatra prikladnim, akt se ne bavi pitanjima kao što su dužina smjena, potrebni prekidi ili traženi slobodni dan. Zbog toga su poslodavci slobodni da rasporede zaposlenike u smjenama bilo koje duljine i bez osiguravanja najmanje 12 sati odmora između dvije smjene.
Zakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim radnim standardima zahtijeva samo od poslodavaca da osiguraju minimalnu plaću - 7,25 dolara u vrijeme objavljivanja - svim radnicima, osim zaposlenicima koji su na vrhu. Ako poslodavac rasporedi radnika za više od 40 sati u radnoj nedjelji, radnik mora primiti plaću za prekovremeni rad u visini od 150 posto svoje redovne satnice za sve protekle 40 sati rada. FLSA ne ograničava broj uzastopnih sati koje poslodavac može zakazati za radnika ili ograničiti ukupan broj sati koje radnik može biti na dužnosti u tjednu, niti propisuje minimalni odmor između smjena.
FLSA oslobađa zaposlenike
Zakon o poštenim standardima rada obično se primjenjuje samo na zaposlenike zaposlene na satu. Oni koji primaju plaću često su izuzeti od isplate prekovremenog rada od strane FLSA-e i možda će morati raditi na smjenama s manje od 12 sati odmora između njih. Da bi zaposlenik bio izuzet od FLSA zakona o prekovremenom radu, on mora primati isti iznos plaće tjedno, najmanje 455 USD u vrijeme objavljivanja, bez obzira na broj sati rada ili količinu posla koji proizvodi u tom trenutku okvir.
Državni zakoni
Mnoge države pružaju dodatnu zaštitu radnicima kroz državne zakone o radu. Ti se zakoni uvelike razlikuju od države do države i obično odražavaju FLSA odredbe.U nekim slučajevima, navodi se da radnici dobivaju razdoblja odmora kada rade više od propisanog broja uzastopnih sati ili da radnici dobiju minimalnu plaću veću od one koju zahtijevaju savezni zakon. Većina država ne postavlja ograničenja za raspoređivanje odraslih radnika, međutim, u većini država radnici ne moraju primati 12-satnu pauzu između smjena.
Dječji rad
FLSA ne postavlja ograničenja na količinu sati koje radnik može obavljati na 16 ili više godina, niti zahtijeva od poslodavaca da pruže dodatne pauze za odmor ili vrijeme između smjena maloljetnicima. Mnogi državni zakoni pružaju mnogo strože restrikcije dječjim radnicima, iako nekoliko država zabranjuje maloljetnicima da rade poslije određenih sati noću ili prije određenog vremena ujutro. Nekoliko država ograničava ukupan broj sati koji maloljetnik može raditi u tjednu u vrijeme kada je škola na sjednici. U nekim slučajevima, raspoređivanje maloljetnika da radi s manje od 12 sati između smjena može biti u sukobu s državnim ograničenjima za rad djece. Posavjetujte se sa svojim državnim zakonima o dječjem radu za primjenjiva pravila u vašoj jurisdikciji.
